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2018/10/21
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今、なぜ助成金なのか？ |
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先週は、新規問い合わせのあった企業3社へ訪問してきました。うち2社について書きます。
1社は広島市の企業でヒアリングしていく中で、「障害者の方を雇用しているケースは助成金を活用できますよ」とお伝えしました。するとより詳しく知りたいということで改めて資料（助成金受給の概算見込額など）を案内する予定です。 打ち合わせの中で「今から助成金に取り組んだ方がいいですか？」と質問がありました。 「早い方がいいでしょう！」 なぜって、来年改定があって無くなる可能性がある助成金があるし、法定書類整備やら計画書の作成やら準備に時間がかかるから早い方がいいと思います。 あと、次のような労基法改正もあり、改正前に労働環境改善に取り組めば助成金を受給できる可能性が充分あるので、やはり改正前の今早い方がいいと思います。  平成31年4月から有給休暇取得5日義務化 平成32年4月残業時間の上限規制 平成33年4月正社員と非正規社員の給与において不合理な待遇差禁止 また、別の企業（東広島、正社員4名、パート1名）では専務様と打ち合わせしてきました。 以前、介護の助成金を申請したことがあるが、他にうちで活用できそうな助成金は無いでしょうか？という質問です。そこでヒアリングすると次の助成金が該当することが分かりました。ほかにもパート限定の助成金も活用できそうですね。また、来週打ち合わせの予定です。 1.正社員化コース(パートや契約社員を正社員化） 詳しくはこちら 2.正社員の教育訓練 詳しくはこちら 3.正社員の教育訓練休暇 （3年間で5日付与） 4.正社員の腰痛健康診断 詳しくはこちら 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番の社労士事務所を目指しています！助成金を知らずに損をする会社を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ |
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