| お客様の声「まさかうちでも本当に助成金貰えた」 |
ＴＫ Ｉ様（飲食） 労働時間短縮・年休促進支援コース
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Ａ事務所 Ｎ様（税理士事務所） 就業規則の見直し
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株式会社てっぱん（飲食） 勤務間インターバル導入コース
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株式会社リンクメディカルダイレクト様（医薬品卸）テレワークコース
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株式会社Ｏ（エステ） 担当Ｓ
「手続きが早く分からないところも丁寧に教えてもらえた」
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（株）Ｗ様（外構工事） 労働時間短縮・年休促進支援コース
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フレスコサンドカフェ様（飲食） 人事評価等改善助成コース
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ＳＡ様 労働時間短縮・年休促進支援コース（自動車部品販売）
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株式会社てっぱん（飲食） 大西社長様 育児休業等支援コース（両立支援等助成金）
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株式会社ねぎらいふぁーむ（農業）八幡原社長様 勤務間インターバル導入コース
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ＮＰＯ法人ＡＳ 担当ＮＫ様（医療福祉） 勤務間インターバル導入コース
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有限会社ＳＤ 専務ＮＭ様（自動車部品販売）勤務間インターバル導入コース
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株式会社ハピセ様 （自動車販売） 勤務間インターバル導入コース
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株式会社カーショップトクノ得能社長様 キャリアアップ助成金（正社員化コース）
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株式会社Ｂ ＫＳ様 飲食店 勤務間インターバル導入コース
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ののやま矯正歯科医院様 歯科医院 勤務間インターバル導入コース
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株式会社てっぱん様 担当 代表取締役 大西様 飲食
http://teppan-onishi.com/menu-onishi/
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことに悩んでいましたか？
Ａ. 設備投資の補助金の情報（が無かった。）採用に対しての助成金。現状スタッフに対しての助成金の情報
Ｑ2.どのような仕事を依頼しましたか？
Ａ.トイレ改装に伴う日本商工会議所・小規模事業者持続化補助金の申請
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ.補助金が満額（200万円）いただけるようになりました。
Ｑ4.今後、人事労務の問題が起こった場合、社労士 坪島に依頼しますか？
Ａ.相談・依頼します。
Ｑ5.社労士 坪島に仕事を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ.普段仕事をしている中で情報が入ってこないし調べることも難しい現状だと思います。会社や人の投資をする前に一度相談されてはどうでしょうか？情報を聞いてから行動すればマイナスな事は全くなくプラスにしかなりません。全てにおいて制度を活用するのをおすすめします。先ず、相談を！！
直筆の声
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/img.p-kit.com/tk-service/1545874958080278800.pdf
株式会社Ｍ様 担当Ｆ様 建設業（職員数12名）からのご依頼 東広島
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことに悩んでいましたか？
Ａ. 補助金、助成金の情報が全くなかったので手つかずだった
Ｑ2.どのような仕事を依頼しましたか？
Ａ.弊社で申請できる補助金助成金についての情報。 小規模事業者持続化補助金の手続き
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ.申請が採択され、200万円の補助金が出ました。
Ｑ4.今後、人事労務の問題が起こった場合、社労士 坪島に依頼しますか？
Ａ.ぜひ、お願いしようと思います。
Ｑ5.坪島社労士に仕事を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ.行動力があり、相談したらすぐ対応していただけるので頼りになる社労士さんです。
直筆の声
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/img.p-kit.com/tk-service/1539321624084869900.pdf
医療法人ＡＳ様 担当ＫＭ様（職員数15名）からのご依頼 広島市
Ｑ1.どの助成金手続きを依頼しましたか？ Ａ. 特定求職者雇用開発助成金
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？ Ａ.こちらから依頼した
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？ Ａ.他の助成金についても申請手続きを進めて頂いており信頼できたから
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？ Ａ.間違いなく申請手続きが完了するだろうという安心感がある
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか？ Ａ.依頼すると思う
直筆の声 https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/img.p-kit.com/tk-service/1522718104076759500.pdf
医療法人社団 Ｓ 理事長Ｓ様 広島市
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか？
Ａ. 医療法人社団の就業規則を作成したい。 法人化前に作成した就業規則を引き続き使用しているため、その改定作業を行いたい。その際に賃金規定の見直しを行い、その改定作業を行いたい。 ⇒続きはこちら
医療法人社団 ヤマナ会 東広島記念病院 Ｋ・Ｈ様 http://www.hmh.or.jp/ （東広島市 西条 ）従業員数480名
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 特定求職者雇用開発助成金 ⇒続きはこちら
医療法人Ｉ歯科医院 理事長Ｉ様 （東広島市）従業員数15名
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか？
Ａ. 就業規則には謳っておきながら運用できていなかった規律の施行。 増大する残業時間と有給消化に伴う人件費の増加。医院を安定させたいと思う院長とスタッフの思想の溝。
Ｑ2.社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか？
Ａ. 人事評価制度導入を含め、スタッフと対立することなく医院が長期継続的に健全運営できる体制を創りたい。 院長の想いを反映した就業規則を創りたい。 賞与・昇給額の適正な額の決定。
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ. 問題解決の為に院長・スタッフの間に入って頂け、今まで抱えていた人事労務的なストレスが激減しました。 新しい就業規則創りもスムーズに進行するようになりとても助けられています。
Ｑ4.今後、別の人事労務の問題が起こった場合、社会保険労務士 坪島に依頼しますか？
Ａ. 院長よりも当院の規則運用についてしっかり把握されており、規則の運用・賃金の計算等が適正にできるようになり、スタッフの不安・不満も減少しスタッフも働き易くなったと思います。 院内の雰囲気も院長との関係も向上したと思います。人事労務の範囲を超え、コンサル的な面からも是非今後も継続的にお付き合いをお願い したいと思います。
Ｑ5.坪島社労士に依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ. 当院のようなお悩みをお持ちの医院・企業さんがおられましたら、坪島さんは力強い味方になってくれると思います。
Ａ歯科医院 院長 Ｋ様（従業員 25名） 感謝メール
株式会社ねぎらいふぁーむ（農業）八幡原社長様 勤務間インターバル導入コース
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ＮＰＯ法人ＡＳ 担当ＮＫ様（医療福祉） 勤務間インターバル導入コース
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有限会社ＳＤ 専務ＮＭ様（自動車部品販売）勤務間インターバル導入コース
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株式会社ハピセ様 （自動車販売） 勤務間インターバル導入コース
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株式会社カーショップトクノ得能社長様 キャリアアップ助成金（正社員化コース）
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株式会社Ｂ ＫＳ様 飲食店 勤務間インターバル導入コース
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ののやま矯正歯科医院様 歯科医院 勤務間インターバル導入コース
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株式会社てっぱん様 担当 代表取締役 大西様 飲食
http://teppan-onishi.com/menu-onishi/
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことに悩んでいましたか？
Ａ. 設備投資の補助金の情報（が無かった。）採用に対しての助成金。現状スタッフに対しての助成金の情報
Ｑ2.どのような仕事を依頼しましたか？
Ａ.トイレ改装に伴う日本商工会議所・小規模事業者持続化補助金の申請
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ.補助金が満額（200万円）いただけるようになりました。
Ｑ4.今後、人事労務の問題が起こった場合、社労士 坪島に依頼しますか？
Ａ.相談・依頼します。
Ｑ5.社労士 坪島に仕事を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ.普段仕事をしている中で情報が入ってこないし調べることも難しい現状だと思います。会社や人の投資をする前に一度相談されてはどうでしょうか？情報を聞いてから行動すればマイナスな事は全くなくプラスにしかなりません。全てにおいて制度を活用するのをおすすめします。先ず、相談を！！
直筆の声
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株式会社Ｍ様 担当Ｆ様 建設業（職員数12名）からのご依頼 東広島
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことに悩んでいましたか？
Ａ. 補助金、助成金の情報が全くなかったので手つかずだった
Ｑ2.どのような仕事を依頼しましたか？
Ａ.弊社で申請できる補助金助成金についての情報。 小規模事業者持続化補助金の手続き
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ.申請が採択され、200万円の補助金が出ました。
Ｑ4.今後、人事労務の問題が起こった場合、社労士 坪島に依頼しますか？
Ａ.ぜひ、お願いしようと思います。
Ｑ5.坪島社労士に仕事を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ.行動力があり、相談したらすぐ対応していただけるので頼りになる社労士さんです。
直筆の声
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医療法人ＡＳ様 担当ＫＭ様（職員数15名）からのご依頼 広島市
Ｑ1.どの助成金手続きを依頼しましたか？ Ａ. 特定求職者雇用開発助成金
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？ Ａ.こちらから依頼した
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？ Ａ.他の助成金についても申請手続きを進めて頂いており信頼できたから
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？ Ａ.間違いなく申請手続きが完了するだろうという安心感がある
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか？ Ａ.依頼すると思う
直筆の声 https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/img.p-kit.com/tk-service/1522718104076759500.pdf
医療法人社団 Ｓ 理事長Ｓ様 広島市
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか？
Ａ. 医療法人社団の就業規則を作成したい。 法人化前に作成した就業規則を引き続き使用しているため、その改定作業を行いたい。その際に賃金規定の見直しを行い、その改定作業を行いたい。 ⇒続きはこちら
医療法人社団 ヤマナ会 東広島記念病院 Ｋ・Ｈ様 http://www.hmh.or.jp/ （東広島市 西条 ）従業員数480名
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 特定求職者雇用開発助成金 ⇒続きはこちら
医療法人Ｉ歯科医院 理事長Ｉ様 （東広島市）従業員数15名
Ｑ1.坪島社労士に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか？
Ａ. 就業規則には謳っておきながら運用できていなかった規律の施行。 増大する残業時間と有給消化に伴う人件費の増加。医院を安定させたいと思う院長とスタッフの思想の溝。
Ｑ2.社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか？
Ａ. 人事評価制度導入を含め、スタッフと対立することなく医院が長期継続的に健全運営できる体制を創りたい。 院長の想いを反映した就業規則を創りたい。 賞与・昇給額の適正な額の決定。
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ. 問題解決の為に院長・スタッフの間に入って頂け、今まで抱えていた人事労務的なストレスが激減しました。 新しい就業規則創りもスムーズに進行するようになりとても助けられています。
Ｑ4.今後、別の人事労務の問題が起こった場合、社会保険労務士 坪島に依頼しますか？
Ａ. 院長よりも当院の規則運用についてしっかり把握されており、規則の運用・賃金の計算等が適正にできるようになり、スタッフの不安・不満も減少しスタッフも働き易くなったと思います。 院内の雰囲気も院長との関係も向上したと思います。人事労務の範囲を超え、コンサル的な面からも是非今後も継続的にお付き合いをお願い したいと思います。
Ｑ5.坪島社労士に依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ. 当院のようなお悩みをお持ちの医院・企業さんがおられましたら、坪島さんは力強い味方になってくれると思います。
Ａ歯科医院 院長 Ｋ様（従業員 25名） 感謝メール
今日は、当医院まで足を運んで頂き、また、私を含めスタッフとの面談をして頂き、大変ありがとうございました。最初の説明では、導入から上手く話を進めて頂き、スタッフもすんなりと、内容を受け入れられたと思います。また、個人面談でも大変よいアドバイスをして頂けて、感謝しております。今後もご相談したい事が出てくると思いますので、どうぞ宜しくお願いします。
株式会社Ｙ様 担当 人事部長 製造業 従業員数70名 （東広島市西条）
Ｑ1坪島社労士にどのような仕事を依頼しましたか？
Ａ労働基準監督署の調査手続き全般の代行とアドバイス それに伴う社内労務規定の作成（就業規則・賃金規定の整備など）解雇時のアドバイス 労災を使った従業員の手続きとアドバイス
Ｑ2その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ仕事の成果はばっちりでした。土日でも丁寧にいつでも対応してくれスピーディに処理してくれました。あまり関係のないつまらない質問でも真摯に対応して下さいます。
Ｑ3坪島社労士に依頼して良かったと思うことを教えてください。
Ａ今の仕事の悩みを上手に聞き出してくれ、新しい仕事のヒントをくださいました。 本当に坪島先生にお会いできてよかったと思います。
Ｑ4坪島社労士に仕事を頼みたいと思っている人にメッセージをお願いします。
Ａ労務士の先生と顧問契約するのは初めてで、金額のことが気になりましたが（丁寧に金額提示をいただきました）、結果的にはそれ以上のことを十分していただいています。何でも頼れる社外ブレーンが一人増えたという感覚です。
Ｑ5今後、社会保険労務士 坪島に期待することはありますか？
Ａ坪島先生、サポートしていただきいつもありがとうございます。これからもよろしくお願いします。
有限会社カドーレ 社長様 飲食業 http://www.cadore.jp/ 従業員数15名 東広島市福富
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 農の雇用事業の助成金を依頼しました
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？
Ａ.すぐした
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？
Ａ.当社の労務関係の仕事をして頂いており、信頼がおけるから
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？
Ａ.本業に専念できるので助かる
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合、坪島社労士に依頼しますか？
Ａ.依頼する
(株)カーショップトクノ様 社長様 自動車板金 http://www.carcon-kotobuki.com/ 従業員数5名 東広島市西条
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 定年引き上げに関する助成金
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？
Ａ.すぐに依頼しました
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？
Ａ.自身で手続きするより負担が軽い為
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？
Ａ.負担が軽かった
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか？
Ａ.依頼します
有限会社カドーレ様 専務取締役 http://www.cadore.jp/
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 実習型雇用助成金を依頼しました
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？
Ａ.依頼しました
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？
Ａ.以前からお世話になっていたし、信頼できるから 助成金に限らず、雇用・労務の仕方が解らず、雑然として大変だったんですが、 坪島先生に相談し、だいぶ整理し、処理がスムーズになりました。
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？
Ａ.煩わしい手続きをやっていただき、助成金も活用できてとても助かりました。自分で手続きをやろうとすると何度もハローワークに行ったりして、通常の仕事が出来なくなります。
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合坪島社労士に依頼しますか？
Ａ.ぜひお願いします。 というか、今もお願いしている最中です（笑）
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Ａ坪島先生、サポートしていただきいつもありがとうございます。これからもよろしくお願いします。
有限会社カドーレ 社長様 飲食業 http://www.cadore.jp/ 従業員数15名 東広島市福富
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 農の雇用事業の助成金を依頼しました
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？
Ａ.すぐした
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？
Ａ.当社の労務関係の仕事をして頂いており、信頼がおけるから
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？
Ａ.本業に専念できるので助かる
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合、坪島社労士に依頼しますか？
Ａ.依頼する
(株)カーショップトクノ様 社長様 自動車板金 http://www.carcon-kotobuki.com/ 従業員数5名 東広島市西条
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 定年引き上げに関する助成金
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？
Ａ.すぐに依頼しました
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？
Ａ.自身で手続きするより負担が軽い為
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？
Ａ.負担が軽かった
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか？
Ａ.依頼します
有限会社カドーレ様 専務取締役 http://www.cadore.jp/
Ｑ1.坪島社労士にどの助成金手続きを依頼しましたか？
Ａ. 実習型雇用助成金を依頼しました
Ｑ2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか？
Ａ.依頼しました
Ｑ3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか？
Ａ.以前からお世話になっていたし、信頼できるから 助成金に限らず、雇用・労務の仕方が解らず、雑然として大変だったんですが、 坪島先生に相談し、だいぶ整理し、処理がスムーズになりました。
Ｑ4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか？
Ａ.煩わしい手続きをやっていただき、助成金も活用できてとても助かりました。自分で手続きをやろうとすると何度もハローワークに行ったりして、通常の仕事が出来なくなります。
Ｑ5.今後会社に該当する助成金があった場合坪島社労士に依頼しますか？
Ａ.ぜひお願いします。 というか、今もお願いしている最中です（笑）
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