先日、ある医院の院長から相談がありました。
「うちで勤めて、かれこれ5年近くになるパートの看護師Ａがいるんだけど、昨日時給を上げて下さい！
って言ってきてね。　　来週返事すると言ったんだが、どうしたらいいんだろうか？」　

院長に詳しく話を聞くと、パートさんは扶養範囲内で働いていて、年間収入を103万円以内に抑えたいとのことです。

103万超えるとご主人の給与に加算されている家族手当が支給されなくなる事情もあるそうです。

1.パート就業規則に昇給の有無の条文を確認

昇給無しのＨ条文であれば、最低賃金に抵触する場合を除き、昇給する必要はありません。
Ａさんだけ特別扱いというわけにはいかないし、仮にＡさんがパート昇給が初めてとなれば、他のパートさんへの昇給も必須となります。

2.年間労働時間の確認

時給が上がれば、年間所得103万円の範囲内で勤務するため年間労働時間数を昨年より減少します。つまり、周りの職員とのシフト調整が必要になってきます。

以上2点を踏まえてトータルで対策を考えていかなければならないと思います。
5年勤務して昇給なしではパートさんと言えどもモチベーションの維持は難しく、離職する可能性が高くなるでしょう。

そこである一定の基準（勤続年数など）をもとに昇給条文を策定してみてはいかがでしょうか？

個人の医療クリニックの場合、パートさんの有資格者は重要な戦力です。

パートさんも基準があれば、安心して働けるのではないかと思います。（求人募集のときにもプラスです）