| 助成金・給与制度設計 東広島 実績NO.1社労士 |
社長、設備投資や賃上げに助成金を活用しませんか？「うちでも本当に助成金が貰えた」
「なんか会社の口座にすごい金額のお金（助成金）が振り込まれていて驚いた」
助成金で困っていた社長が、当事務所に依頼されて今では「もっと早く相談していれば良かった」と後悔しています。
助成金に強い社労士が、中小企業の経営をサポートします
●助成金や賃金関係に強いトップクラス専門家（社労士）
●助成金の受給実績が豊富（東広島ＮＯ.１）
「長年使っている設備を新しくしたい」
「社員の給与を引き上げたい」
「使える助成金があれば、積極的に使いたい」
そんな中小企業の社長を、坪島経営労務事務所がサポートします。助成金を上手に活用すれば、設備投資や賃上げに伴う会社の負担を軽減できます。
しかし、助成金の申請し受給するためには、適正な労務管理が重要です。
当事務所では、助成金のご提案から申請前の労務管理の確認、対策まで、一貫して支援しています。
まずは、御社で活用できる助成金がないか確認しませんか？
こんな設備投資や賃上げを考えていませんか？
古くなった機械や設備を新しくしたい
業務効率を上げる設備を導入したい
人手不足を補うために省力化したい
最低賃金の引上げに対応したい
社員の給与を引き上げたい
助成金を使いたいが、どれが助成金対象になるか分からない
その設備投資や賃上げ、助成金を活用できる可能性があります。
助成金には、それぞれ対象企業・対象経費・賃上げ条件・申請期限などの要件があります。
当事務所では、会社の状況をお聞きし、活用できる可能性のある助成金をご提案します。
・採用関係助成金
有期→正規➡ 66.5万円×1人助成
有期→無期➡28.5万円×1人助成
助成金は、申請する前の労務管理が重要です。
社長、その労務管理で助成金を受給できますか？
助成金は、申請書を提出すれば必ず受給できるものではありません。
申請する助成金によっては、賃金の支払い状況、労働時間管理、就業規則などが審査や支給要件に関係します。
特に、次の3つは確認しておきたいポイントです。
① 未払残業代はありませんか？
固定残業代を支給していても、制度の定め方や計算方法によっては、追加の残業代が必要になる場合があります。
② 勤怠記録と給与計算は一致していますか？
タイムカードの労働時間と、給与計算に使用した時間に食い違いはありませんか？
残業時間の割増率や、実際には週残業の割増計算などにも注意が必要です。
③ 就業規則や雇用契約書は整っていますか？
賃金の計算方法、労働時間、固定残業代などの取り決めが、書類と実際の運用で一致しているか確認が必要です。
助成金の申請をきっかけに、会社の賃金管理も見直しませんか？
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坪島経営労務事務所のサポート
STEP 1 助成金の無料相談
設備投資や賃上げの予定をお聞きし、利用できる可能性のある助成金をご案内します。
STEP 2 申請前の労務管理チェック
対象となる助成金の要件に応じて、賃金台帳、出勤簿、36協定、雇用契約書、就業規則などを確認します。
STEP 3 必要な改善をご提案
未払残業代の可能性や、勤怠管理と給与計算の不一致などが確認された場合は、改善方法をご提案します。
STEP 4 助成金申請をサポート
申請要件を確認したうえで、必要書類の準備や申請手続きを支援します。
※助成金の受給を保証するものではありません。申請前の設備の発注・契約が対象外となる制度もあるため、事前にご相談ください。
当事務所 ミーティングルーム
無料相談会を毎週木曜日に開催中 先着2社限定
助成金以外にも社員トラブル、就業規則などお悩みの皆さま、思い立った時に気軽に相談できるところはありますか？
「まだ悩みがはっきりしていない・・・」
そんな時にこそ気軽にご利用いただけるように、毎週木曜日に無料相談会を開催しています。
毎週木曜日の１４時００分から１７時００分の間で開催しておりますので、ぜひお気軽にお越しください。今すぐＴＥＬまたは予約フォームから無料相談をお申込み下さい！
ＴＥＬ 082-430-8233 (受付9時-18時) 予約フォームはこちら
助成金の申請だけで終わらせない。
未払残業代のリスクから会社を守る。
助成金の申請をきっかけに、賃金管理の問題が見つかることがあります。
未払残業代は、退職した社員から請求される場合もあり、会社にとって大きな経営リスクとなります。
こちらの厚生労働省の未払い残業請求資料をご覧ください。
【令和３年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果のポイント】
| (1) | 是正企業数 | 1,069 企業（前年度比 ７企業の増） |
| 1,000万円以上の割増賃金を支払ったのは、115 企業 | ||
| (２) | 支払われた割増賃金の平均額は、1 企業当たり 609 万円 | |
当事務所では、問題が発生してから対応するのではなく、問題が起きにくい仕組みづくりを支援しています。
未払残業対策顧問 月額30,000円～
主な支援内容
未払残業代のリスク確認
固定残業代制度の確認・改善
勤怠管理と給与計算の整合性確認
就業規則・賃金規程の整備支援
雇用契約書・労働条件通知書の整備支援
労働時間管理の改善
継続的な労務相談
会社の賃金管理を整え、未払残業代が発生しにくい仕組みをつくります。
※顧問契約は助成金相談の必須条件ではありません。支援範囲・初期整備費用・申請代行報酬は別途ご案内します。
賃金に強い社労士だからできること。
坪島経営労務事務所は、助成金申請だけでなく、賃金に関するさまざまな課題をサポートしています。
助成金の活用
賃上げや設備投資など、会社の経営計画に合った助成金の活用をご提案します。詳細はコチラ
未払残業代対策
勤怠管理・給与計算・就業規則を確認し、未払残業代の発生を予防します。詳細はコチラ
給与・賞与制度
社員が成長し、会社の利益にもつながる給与・賞与制度づくりを支援します。 詳細はコチラ
退職金制度
将来の支払負担も考慮し、会社が無理なく継続できる退職金制度を設計します。詳細はコチラ
坪島経営労務事務所が選ばれる理由
1．助成金の活用と労務管理をまとめて相談できる
助成金の対象可能性だけでなく、申請に必要な賃金管理や労働時間管理についても確認できます。
2．賃金制度に強い専門家
代表著書『給与制度を見直せば会社が変わる』。
給与・賞与・未払残業代・退職金など、賃金に関する幅広い相談に対応します。
3．経営者の視点で改善策を提案
代表自身の会社経営経験を活かし、法律だけでなく、経営の実情も踏まえた改善策をご提案します。
【お客様の声・セミナー・支援実績を見る】
お客様の声はこちら
助成金実績はこちら
フレスコサンドカフェ様 代表 生武様 「すぐに依頼したのは人事評価制度を作ってみたかった」
社長、まずは助成金の無料相談から。
「この設備は助成金の対象になる？」
「賃上げに使える助成金はある？」
「申請前に労務管理を確認したい」
そんな社長のご相談をお待ちしています。
無料相談で確認できること
活用できる可能性のある助成金
申請前に準備しておきたいこと
労務管理上の主な注意点
必要な手続きや改善の方向性
相談したからといって、顧問契約を結ぶ必要はありません。
助成金を活用しながら、安心して経営できる会社づくりを始めませんか？
坪島経営労務事務所
東広島市・広島市を中心に、中小企業の経営をサポートしています。
書籍
「社労士が解説！
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著者 坪島 栄太
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