| なぜ坪島事務所は安心か？ |
― 社長が“本業に集中できる状態”をつくるために ―
✔ 労基署対応が不安
✔ 助成金、取りこぼしている気がする
✔ 社員トラブルがいつ起きるか分からない
こうした不安を抱えながらの経営は、
本来やるべき「売上づくり」に集中できません。
私たちが提供しているのは
「安心」ではなく
“リスクを消し続ける仕組み”です
① 法律知識 × 実務経験
― “知らなかった”をゼロにする ―
労働法は毎年のように変わります。
しかし現実は…
- 古い就業規則のまま
- ネットの情報を流用
- 税理士任せで未整備
これ、実はかなり危険です
【実例】
残業代の支給漏れ → 労基署指摘 → 是正勧告 →１社平均５００万円残業代支払
社長は言います。
「知らなかった…」
ですが、現場では通用しません。
私たちは
✔ 最新の法改正に常に対応
✔ 実務ベースで“使える形”に落とし込む
ことで、
「知らずに違反」を防ぎます
お客様の声
「安心できる。また依頼したい」
「仕事が早い。早々に対応してもらえた」
② 助成金のプロフェッショナル
― “もらえるはずのお金”を確実に取る ―
助成金は、
知らない会社は1円ももらえない
間違えると不支給
という世界です。
【実例】
設備投資済み → 後から相談 → 申請不可
本来もらえたはずの200万円がゼロに
私たちは
✔ 1５年以上の申請実績
✔ 要件・タイミングを事前に設計
することで、
「取りこぼし」を防ぎます
お客様の声
「初めて受給できた。また依頼したい」
③ シンプルな人事評価制度
― 社員が“勝手に育つ仕組み”をつくる ―
多くの会社が失敗する理由はこれです。
❌ 評価が複雑すぎる
❌ 結局、社長の感覚
❌ 不満がたまる
【実例】
評価に不満 → 優秀な社員が退職
理由はシンプルです。
“納得感がない”
私たちは
✔ シンプル
✔ 誰でも理解できる
✔ 事業計画書から逆算して評価制度を設計
人事制度を構築します。
結果
- 社員のモチベーション向上
- 離職率の低下
- 組織が安定
お客様の声
「依頼した仕事に対して満足のいく成果だった」
④ 就業規則・雇用契約でトラブルを未然に防ぐ
― 問題は“起きる前”に潰す ―
トラブルが起きる会社には共通点があります。
ルールが曖昧
【実例】
解雇トラブル → 遡及請求 → 数百万円
原因は、
就業規則・雇用契約書の不備
私たちは
✔ 実務に合った規程設計
✔ リスクを想定した条文作成
により、
トラブルを“起こさせない状態”を作ります
⑤ 継続サポート × 即レス対応
― 「困った時にすぐ動く」安心 ―
多くの社長が不満に思っているのはこれです。
❌ 今の社労士に相談しても返事が遅い
❌ 結局、自分で判断
❌ 対応が後手になり、トラブルが大きくなる
私たちは違います。
✔ 相談 → 当日中に返信
✔ 依頼 → 即日対応
結果
- 判断が早くなる
- ミスが減る
- ストレスが消える
お客様の声
「すぐ対応してくれる、頼れる社労士さんです」
なぜ安心なのか？
それは、“問題が起きない状態”を作り続けるから
社長の仕事は
- 売上を伸ばすこと
- 組織を守ること
です。
しかし現実は、労務の不安に時間を奪われている
その状態、終わらせませんか？
【無料相談受付中】
✔ 就業規則・雇用契約書のリスク診断
✔ 助成金の受給可能性チェック
✔ 人事制度の簡易アドバイス
すべて無料で対応します。