1. 法律知識と実務経験の豊富さ

就業規則に関する法令や助成金の受給要件は頻繁に改正されます。わたしたちは最新の法令に精通し、豊富な実務経験を持つため、企業が法令違反を避け、適正な運営を続けるための的確なアドバイスを提供します。
お客様の声の中にも、”安心できる、また仕事を依頼したい,仕事が早い。　早々にご対応いただき感謝しています”というメッセージをいただいています。

2. 助成金の申請手続きのプロフェッショナル

助成金の申請手続きは煩雑で、誤った申請を行うと受給できなくなります。わたしたちは10年以上助成金申請の実績があり、助成金の要件や申請手続きに精通しており、スムーズな申請をサポートします。これにより、企業は助成金を有効活用し、資金調達を効率的に行うことができます。
初めて助成金を受給したお客様からも、”また該当する助成金があれば坪島経営労務事務所に依頼したい”というメッセージをいただいています。

3. シンプルな人事評価制度の構築支援

社長もスタッフも納得するシンプルでわかりやすい人事評価制度は社員のモチベーション向上と企業の成長に不可欠です。わたしたちは客観的な視点から人事評価制度を構築し、シンプルで透明性のある評価基準を設定するサポートを行います。これにより、スタッフが公平に評価され、働きやすい職場環境が整います。
お客様の声の中にも、”依頼した仕事に対して満足のいく成果を受けることができた”というメッセージをいただいています。

4. 就業規則でトラブルの未然防止

労働問題やトラブルは企業運営に大きな影響を与えます。わたしたちは労働法規チェックや社内規定の整備を通じて、トラブルの未然防止に努めます。例えば、適切な賃金規程の作成や見直しを行うことで、スタッフとの賃金トラブルを未然に防ぐことができます。

5. 継続的なサポートとフォローアップ

わたしたちは一度のサポートで終わらず、継続的なフォローアップを行います。法改正や企業の状況変化に対応し、必要なアドバイスやサポートを提供し続けるため、企業は常に最新の情報を基に運営を行うことができます。
また、御社から相談があった場合、その日のうちに返事をします。依頼は即日のスピード対応を心がけています。
お客様からも、”行動力があり相談したらすぐ対応してくれる頼れる社労士さん”というメッセージをいただいています。