東広島市出身

2007年　坪島経営労務事務所(社労士）　開業

私は、ただの社労士ではありません。

社労士開業前は、人材関連会社を経営していたため、労務の知識だけでなく、経営者としての視点で会社を見ることができます。

実際に、開業当初ご依頼いただいた医療コンサル会社では、労務顧問としての支援にとどまらず、その経営的な視点を評価いただき、幹部会議にも参加し、人事労務の枠を超えて、経営そのものに関わる立場で支援してきました。

だからこそ私は、「法律上どうか」だけではなく、「会社経営としてどう判断すべきか」まで踏み込んでご提案できます。

経営経験を活かした、社長目線の人事労務支援。それが、私の強みです。

2019年　株式会社経営労務コンサルティング　設立

●得意分野

・給与、賞与の決め方の制度設計

・助成金申請　

・労働トラブル予防の就業規則

●クラウド

入退社手続き、給与計算は、オフィスステーションを活用しています。

●実績
・助成金申請実績１００件以上
・事業計画書を活用した給与制度設計
・就業規則作成実績１００社以上

・セミナー講演実績
　広島銀行　西条支店
　広島信用金庫　八本松支店
　東広島歯科医師会
　ロータリークラブ西条

●事務所経営理念

「社外の人事総務部として、社長の悩みや困りごとを即解決して、企業の長期持続発展のため支援します。」

 



記事の内容
「人事評価制度、賃金制度の構築をご提案し、楽しく生き生きと働ける職場を実現し、企業、そして地域の活性化につなげればうれしいです。」と目標を掲げる。2008年9月社会保険労務士事務所を開設。11月から業務を開始した。
社労士とは社会保険の手続きや労務管理、就業規則を作成できる国家資格。社労士資格取得のきっかけは一般企業で営業職を経験し、労務関係のトラブルや、当時抱いていた不安などを解決する基準があればーと強く感じたこと。現在、成果主義を取り入れても、達成率のみを評価する企業が多い。
すると、大きな成果を上げられる社員とそうでない社員の差が広がり、個人主義に走りがちになるという。
「成果を出せる方法を皆で共有できるシステムを構築し、評価基準を明確にすることが大事です。『自分には具体的に何が足りないのか。今後どうすれば評価が上がるのか。』が明確になり、社員一人一人のモチベーションも上がる。そして会社全体の利益にもつながるのです。」と力を込める。

 　 
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