料 金 体 系
契約前に、給与計算のルールの見直し(法違反の有無、シンプル化など)や社会保険手続きの漏れを確認し、法的リスクがないかをチェックします。他の社労士事務所からの引き継ぎも、連携をとって対応するのでご安心ください。また、自社で給与計算業業務をしている場合は、外注することで大幅なコストダウンとなります。表示価格はすべて税抜きです。

 給与プランA 労務相談+社会保険手続※+給与計算+法改正情報  

定額の顧問料で、労務相談、社会保険手続、給与計算に対応するプランです。

オフィスステーション+勤怠クラウドプラン

月額料金①   25,000円

給与計算加算②      
5人以下     5,000円
10人以下    10,000円
15人以下    15,000円
20人以下    20,000円

以下5人刻みで +5,000円

給与移行の初期費用 (月額料金+加算)×2ヶ月分 

※社会保険手続…入退社手続、保険給付、社会保険算定基礎、労働保険年度更新を含む
※勤怠クラウドのメリット…パートの勤怠(休日、残業)が自動化されるので集計作業が不要となります。

 手続きプランB  労務相談+社会保険手続+法改正情報

 オフィスステーション

 月額料金             20,000円

 手続加算  
 50人以下              5,000円
 51人~100人以下  10,000円 
 101人~200人以下 20,000円
 201人~300人以下 30,000円    


 労務相談プランC     労務相談
   
    月額料金
   50人以下              15,000円
   51人~100人以下    20,000円 
   101人~200人以下  30,000円
   201人~300人以下  40,000円
    
 オプション業務

経営計画会議

コース      
シルバー 月額 20,000円 定期戦略会議 3ヶ月に1回  
ゴールド  月額 30,000円 定期戦略会議 2か月に1回    
プラチナ  月額 50,000円 定期戦略会議 月1回
(顧問料に加算)

人が育つ人事評価制度コンサルティング   

720,000円~(打ち合わせ8~10回)

①    賃金テーブル
②    評価シート
③    昇給降給基準表
④    自社賃金モデル
⑤    人事評価制度規程

人事評価制度説明会     100,000円

就業規則コンサルティング   

250,000円(打ち合わせ2~3回)

①    正社員就業規則
②    正社員賃金規程
③    契約社員就業規則
④    パートタイム就業規則
⑤    育児介護休業規程

就業規則説明会     50,000円

新設法人の保険新規適用

労働保険関係成立  30,000円
社会保険新規適用  30,000円
            

助成金コンサルティング


月額料金20,000円
を顧問料に加算
就業規則コンサルティングを含む
別途、助成金受給額×20%


お問い合わせいただければ、お客様のご依頼内容を確認のうえ、見積り金額を提示させていただきます。お問い合わせフォームはこちら

トップページ