| 当事務所に依頼されたお客様の声 |
Ｉ歯科医院 担当 院長Ｉ様 （従業員数15名） 東広島市
Ｑ1.社会保険労務士坪島に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか？
Ａ. 就業規則には謳っておきながら運用できていなかった規律の施行。 増大する残業時間と有給消化に伴う人件費の増加。医院を安定させたいと思う院長とスタッフの思想の溝。
Ｑ2.社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか？
Ａ. 人事評価制度導入を含め、スタッフと対立することなく医院が長期継続的に健全運営できる体制を創りたい。 院長の想いを反映した就業規則を創りたい。 賞与・昇給額の適正な額の決定。
Ｑ3.その仕事の成果はいかがでしたか？
Ａ. 問題解決の為に院長・スタッフの間に入って頂け、今まで抱えていた人事労務的なストレスが激減しました。 新しい就業規則創りもスムーズに進行するようになりとても助けられています。
Ｑ4.今後、別の人事労務の問題が起こった場合、社会保険労務士 坪島に依頼しますか？
Ａ. 院長よりも当院の規則運用についてしっかり把握されており、規則の運用・賃金の計算等が適正にできるようになり、スタッフの不安・不満も減少しスタッフも働き易くなったと思います。 院内の雰囲気も院長との関係も向上したと思います。人事労務の範囲を超え、コンサル的な面からも是非今後も継続的にお付き合いをお願い したいと思います。
Ｑ5.社会保険労務士 坪島に依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
Ａ. 当院のようなお悩みをお持ちの医院・企業さんがおられましたら、坪島さんは力強い味方になってくれると思います。