2026/3/1

なぜ、経営計画は「発表しただけ」では会社が変わらないのか？

人事評価制度
多くの会社で開催される経営計画発表会 売上目標、利益目標、前年実績、経営理念、将来ビジョン、―― 社長... 続きを読む
2026/2/21

社労士が解説 「失敗しない給与・賞与の決め方」3月勉強会のお知らせ

人事評価制度
給与制度設計
テーマは“会社も儲かる・社員も喜ぶ給与設計”中小企業が陥りがちな・利益を圧迫する間違った... 続きを読む
2026/2/8

５ヵ年事業計画を“絵に描いた餅”にしないために〇〇する

人事評価制度
給与制度設計
５ヵ年事業計画書を、管理者・主任クラスの中核メンバーに発表しました。 集まったのは、日々現場を支え、... 続きを読む
2026/1/25

数字に無関心な組織は、なぜ成長しないのか？

人事評価制度
給与制度設計
「スタッフは毎月、店舗の数値報告をしている」でも正直なところ、数字に関心を持っているようには見えない... 続きを読む
2026/1/18

なぜ、スタッフは「数値報告」をしているのに、数値に無関心なのか？

人事評価制度
給与制度設計
毎月、店舗の数値報告をさせている。 売上、粗利、人件費、客数…。 資料はきちんと出てくる。それ... 続きを読む