「会社の年間休日日数のギリギリ最低ラインの出し方ってあるの？ よその会社のを参考にしているんだけど…。よく分からないんだよね～」なるほど。

 ひょっとしたら、知らない間に休日日数が労働基準法の制限をオーバーしている 　可能性がありますね。

1日の所定労働時間が8時間の場合は、 （３６５日÷７）×４０÷8＝260.71 つまり、年間所定労働日260日が限度です。 365-260＝105日が年間休日日数の最低ラインです。 （1年変形労働時間制の場合） 1日の所定労働時間を7時間とした場合、 年間休日を68日とし、２９７日まで働かせることができるかというと、そうではなく、 1年変形労働時間制の場合、法で最低85日を確保するように 決められているので、休日は85日までしか設定することができません。

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