パートや契約社員、派遣を正社員化するともらえる助成金
               
※パート・契約社員とは?
・時給制、日給月給等問わない       
・契約期間に定めがあること         
・週20時間以上勤務で雇用保険加入者が対象

※正社員とは?
・月給制
・契約期間に定めがあること
・フルタイム(少なくとも週35時間以上)

どのような助成金? キャリアアップ助成金 
これから採用したスタッフを有期契約(契約期間を定めること)で6ヶ月以上雇用し、正社員に転換し6ヶ月間雇用し申請したらもらえる助成金です。

受給できる助成金の受給額は?  (中小企業の場合 ) 
1.有期契約⇒正社員   1人当たり57万円 <72万円>  ※カッコ内は生産性要件 最下段参照
2.有期派遣社員⇒正社員   1人当たり85.5万円 <108万円 > 
※1年度あたり20人まで申請可能です。最大受給額は1,140万円<1,440万円>
  
どのような会社におすすめ?
これから採用を予定している会社にオススメです。個人事業主も可能です。それから正社員転換日前後の通算1年間に解雇があった場合も支給対象外なので注意が必要です。

受給するための要件は?
・雇用保険に加入していること
・正社員転換日の前後6か月間に会社都合(解雇)の退職者を出していないこと
   
手続き 
正社員化コースは、就業規則の届出は、計画書の届出の前後どちらでも可!
諸手当制度共通コースは、就業規則の届出は、計画書の届出の後のみ可!「新たに設けることが要件」
キャリアアップ計画の作成(従業員代表の意見を聞いて作成)計画期間は、届け出た日以降に設定すること
 ↓
就業規則に転換制度を定める
※事業所の従業員数10人未満は労働局届出義務はありませんが、作成しなければ助成金を受給できません。10人未満であっても届出するか、申立書を作成する。
転換制度(例)〇年以上勤務者、試験内容(面接など)、いつが転換日か指定※転換日は時実施すると記載する方が運用しやすい)
 ↓
取り組みの実施 正社員転換後労働条件通知書による取り交わしをする
 ↓
支給申請 取組(転換後または直接雇用制度の導入)後6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月以内に支給申請すること

 
※生産要件…3年前決算と比較して生産性が6%以上アップしていること  (人件費+減価償却費+地代家賃+租税公課+営業利益)÷雇用保険被保険者数 申請日から遡り4年間会社都合の退職者を出していない事