パートや契約社員、派遣社員を正社員化するともらえる助成金

平成30年4月1日以降こちらの助成金内容に拡充など変更があります。
改定ポイントは以下の通りです。※あくまで予定で確定ではありません。
 
1)1年度1事業所当たりの支給申請の上限人数が15人から20人に拡充。正社員に1人転換すれば 57万~72万なので、1140万円~1440万円ということですね。 ポイント※1事業所当たりというのは、雇用保険の適用事業所単位でみていきます。仮に県外に事業所があっても、事務処理機能がなく本社の適用事業所番号と同一であれば、1事業所としてみなされます。逆に、適用事業所番号が異なっていれば、別事業所としてみなします。

2)賃金5%アップしていること

正社員転換前の賃金×1.05≦正社員転換後の賃金    6か月間で算定します。  賃金算定の対象外は、時間外手当、固定残業手当、休日出勤手当、歩合給、通勤手当です。

3)転換前の雇用期間が3年以内であること

受給できる助成金の受給額は?  中小企業の場合  
1.有期契約⇒正社員   1人当たり57万円 生産要件をクリアすれば72万円  
2.有期派遣社員⇒正社員   1人当たり85.5万円 生産要件をクリアすれば108万円  

※生産要件…3年前決算と比較して生産性が6%以上アップしていること  (人件費+減価償却費+地代家賃+租税公課+営業利益)÷雇用保険被保険者数 申請日から遡り4年間会社都合の退職者を出していない事

どのような会社におすすめ?
正社員が1人でも受給可能です。個人事業主も可能です。契約社員が多かったり、派遣社員が多い会社は特におすすめです。なお、契約社員が3親等内の親族の場合は対象外です。それから正社員転換日前後の通算一年間に解雇があった場合も支給対象外なので注意が必要です。
 
  どのような助成金?
正規雇用または無期雇用に転換・直接雇用する制度を就業規則に規定し、パート・契約社員・派遣社員を(雇用期間6ヶ月以上)を正規雇用や無期転換等したこと
 
受給するための要件は?
・雇用保険に加入していること
・キャリアアップ管理者を管理者を配置していること
・ガイドラインに沿ったキャリアアップ計画・職業訓練計画作成し、広島県労働局に提出し認定を受けていること
 ※キャリアアップ管理者とは、パート・契約社員・派遣社員のキャリアアップ支援に取り組む人
・正社員転換日の前後6か月間に会社都合の退職者を出していないこと  

手続き 
 
キャリアアップ計画の作成(従業員代表の意見を聞いて作成)計画期間は、届け出た日以降に設定すること
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就業規則に転換制度を定める
※事業所の従業員数10人未満は労働局届出義務はありませんが、作成しなければ助成金を受給できません。10人未満であっても届出するか、申立書を作成する。転換制度(例)〇年以上勤務者、試験内容(面接など)、いつが転換日か指定※転換日は年3回と定めることも可能です。また年1回と定め、但し書きとして臨時の必要があれば、随時実施すると記載することも可能)
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取り組みの実施 正社員転換後労働条件通知書による取り交わしをする
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支給申請 取組(転換後または直接雇用制度の導入)後6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月以内に支給申請すること
ポイント※転換後6か月経過してからが手続き開始起算日です。