動画収録「歯医者の社保と退職金、どうする？」

～歯科医院の“見えないリスク”と“攻めの制度設計”～

先日、歯医者専門のコンサル会社様からご依頼をいただき、歯科医院向けに

「歯医者の社保と退職金、どう考える？」

というテーマで動画収録を行いました。

担当の方からは、こんな言葉をいただきました。

「この切り口は新しいですね。とても分かりやすいです」

現場をよく知る方にそう言っていただけたのは、正直かなり嬉しかったです。

公開は【４月7日予定】です。詳細はコチラ

■ 社保と退職金は「後回しにするほど損をする」

多くの院長がこう言います。

• 「採用したいけど、保険や年金の手続きがよく分からない」
• 「退職金制度って必要なのは分かるけど…まだいいかな」

その気持ち、よく分かります。

ただ、ここで一つはっきりお伝えします。

“後回しにして得することは一つもありません”

■ スタッフが辞める理由は「給与」だけではない

今の時代、スタッフが見ているのは

• 社会保険はしっかりしているか
• 将来の安心（年金・退職金）があるか
• 長く働ける環境か

つまり、“安心して働ける設計”ができているかどうか

これが採用・定着の分かれ道になります。

■ 歯科医院は「選択」を間違えやすい

特に歯科業界は特殊です。

• 歯科医師国保にするのか？
• 健康保険はどうするのか？
• 厚生年金はどうなるのか？

このあたりは、知らないまま選ぶと損するポイントです。さらに、

スタッフが5人を超えた瞬間に訪れる「強制加入の壁」

ここを理解せずに進むと、

• 想定外のコスト増
• スタッフとのトラブル
• 年金対応のリスク

につながります。

■ これからの時代、「退職金＝コスト」ではない

もう一つ、大きな誤解があります。

それは「退職金＝負担が重い」という考え方です。

今は違います。ある制度を活用すれば

• 節税しながら
• スタッフ満足度を上げ
• 院長自身の資産形成もできる

という“攻めの制度設計”が可能です。

■ 正解は「院長とスタッフ両方が得する設計」

今回の動画では、

• 労災・雇用保険の基本
• 社会保険の分岐点
• 歯科業界特有の制度設計
• 新しい退職金の考え方

“院長・スタッフ双方にメリットが出る形”に絞って解説しています。

■ まとめ：制度は「守り」ではなく「攻め」

社保や退職金は、「やらなきゃいけないもの」ではありません。

採用・定着・利益を伸ばす“経営戦略”です。

ここを整えた医院から、

• 人が集まり
• 人が辞めず
• 経営が安定していきます

■ 最後に

• 採用に悩んでいる
• スタッフが定着しない
• 制度が曖昧なままになっている

のであれば、それはチャンスです。

“仕組みで勝てる医院”に変われるタイミングです。

7日の公開、ぜひチェックしてみてください。

きっと、
「もっと早く知りたかった」と思う内容になっています。

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