キャリアアップ助成金「正社員化コース」が変わりました！

人手不足に悩む中小企業にとって、社員の定着・戦力化は大きな課題です。

そんな中、活用しないと損なのが「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」。

ところがこの制度、令和7年度から改正されています。
これまでより「支給額の差」がハッキリしました。

■改正後の助成金額（正社員化1人あたり）

有期雇用の期間　（6か月以上3年未満）　40万円助成

有期雇用の期間　（3年以上）　80万円助成

■つまり、こういうことです

今までは「とりあえず正社員化すれば同じ金額、80万円がもらえる」制度でした。

しかしこれからは、

• 長く契約期間を定めて働いている人ほど高額支給

• 短期契約の人は助成金が半分に減額

となります。

■企業が今やるべきこと

✅ 3年以上働いている有期契約社員はいませんか？
→ 今が正社員化のチャンスです！（80万円／人）

✅ 6か月以上3年未満の方の対応は？
→ 早めに検討を。40万円はもらえます。

■注意点

助成金は「正社員化するだけ」ではもらえません。
事前に「キャリアアップ計画の提出」や「正社員としての待遇基準クリア」など、条件があります。

■まとめ

この制度改正は、企業の「人を育てる姿勢」が試されているとも言えます。
助成金はあくまで“おまけ”ですが、うまく活用すれば、採用コスト・教育コストの回収にもつながる武器です。

「うちでも使えるかな？」と感じたら、まずはお気軽にご相談ください。

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