なぜ当事務所は、就業規則作成でここまでヒアリングするのか」

社長　「えっ、就業規則を作るのに、ここまで聞くんですか？」

「前の社労士さんは、ヒアリングもなく、すぐ納品してくれたけど…」

実はこの違和感、とても健全です。

就業規則は“書類”ではありません。

経営の考え方を文章(憲法のようなもの）にしたものです。

だから当事務所では、必ず社長に時間をいただきます。

・社員にどこまで裁量を持たせたいのか

・注意や指導は、どの段階で行いたいのか

・将来、どんな会社にしたいのか

「そんな細かいことまで？」

はい。そこが一番重要だからです。

雛形を流し込めば、就業規則は確かに早くできます。

でもその結果、よくあるのが――

・現場とルールが噛み合わない

・いざという時に使えない

・説明できず、社員との信頼を失う

これでは、就業規則が会社を守る武器になりません。

私たちが重視しているのは「作ること」ではなく、

社長が“判断に迷わなくなる状態”をつくること。

就業規則があるから、注意ができる。

就業規則があるから、守るべき線が明確になる。

就業規則があるから、社員にも納得してもらえる。

時間をかけてヒアリングするのは、

後から起きるトラブルを未然に防ぐためです。

就業規則は、

棚にしまう書類ではなく、

経営を支える「設計図」。

早く作るか。
それとも、長く使えるものを作るか。

選ぶのは、社長ご自身です。

就業規則の見直しや導入を検討している方は、当社労士事務所への相談をおすすめします。

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