採用・人材確保に必要な企業イメージアップとは？

1. 魅力がない職務内容：求人原稿の内容があまり魅力的でなかったり、詳細が不明確だったりすると、応募者が興味を持たなくなります。具体的な職務内容や待遇、キャリアパスなどをわかりやすく示すことが重要です。

2. 低い給与や待遇：求職者は給与や福利厚生などの待遇条件に重要な関心を持っています。市場水準に対して低い給与や福利厚生が提示されている場合、応募が減る可能性があります。

3. 要求が厳しすぎる：求人原稿において、求めるスキルや経験が非常に高いレベルに設定されている場合、応募者が限られてしまうことがあります。適切なバランスを保つことが重要です。

4. 求人広告の露出が不足：応募が無い原稿の場合、求人広告の露出が不足している可能性があります。適切な求人媒体や掲載方法を選定することが重要です。

5. 企業のイメージや評判：企業のイメージや評判が悪い場合、応募者が求人に興味を持ちにくくなることがあります。良い職場環境や社風をアピールすることが大切です。

6. 求人のタイミング：求人の公開タイミングも重要な要素です。求職者の活動する時間帯やタイミングに合わせて求人を掲載することが応募数を増やすポイントとなります。

これらの特徴を検討し、求人原稿を改善することで、応募数の向上を期待できます。