（人事評価）スターウォーズ人事

1. 責任: 上級職の従業員は、経営数字により大きな責任を持ち、他の従業員やプロジェクトのリーダーシップを行います。組織の目標達成に向けた指導が求められます。

2. 専門知識と経験: 上級職の従業員は、その分野で豊富な経験と高度な専門知識を持っています。幅広い業務に対応できるだけでなく、他の従業員にアドバイスやサポートを提供します。

3. 組織への影響力: 上級職の従業員は、組織の意思決定に影響を与える力を持っています。組織の方向性や戦略に対して意見を述べることが期待されます。

4. 問題解決能力: 上級職の従業員は、複雑な課題に対処し、戦略的な視点から問題を解決する能力が求められます。将来のリスクを考慮して計画を立てることが重要です。

5. 育成: 上級職の従業員は、複数の部下を管理し、成果を上げる必要があります。次期の管理職の候補の育成・指導を行います。

これらは一般的な特徴ですが、組織によって詳細な要件が変わります。

上級職の定義は組織の規模や業界に応じて異なるため、各企業の求める役割に応じて作成していく必要があります。