（求人採用）うちの求人原稿は、どこが間違っている？

社長　
「店舗責任者を探しているのですが、なかなか応募がありません。求人募集するときに何かご意見はありますか？」

社労士
「求人原稿を拝見させてください。人がなかなか見つからないからといって、急募と書くのはＮＧです。」


●主語が「私」になっていませんか？

望んでいる人材から応募が無い場合、焦ってしまいます。

焦ると、つい自社都合を優先して原稿を書きます。

「人手不足、急募」は、会社つまり私の都合であって応募者からすれば何の関係もないことです。

応募者目線で書かれていない求人は、その他の求人の中に埋もれるので応募がありません。



●抽象的な内容は求職者に刺さらない

求人原稿を見ると、抽象的なものを見かけます。

（1）　アットホームな明るい職場です

（2）　店舗運営を行っていただきます

（3）　入社後サポートします

抽象的な内容は、求職者が入社後の働いているイメージが沸かないので刺さりません。

まず、具体的に書きます。

仕事内容を店舗運営ではなく、新入社員の教育担当、売上管理、シフト管理、調理、接客業務という具合に具体的に書きます。

直近入社した社員に、「何が決め手で当社に入社したのか」を聞き取り、その内容を求人に盛り込むことも重要です。