2018/11/25

助成金は厳格化する前に取り組もう！
先週は、ＨＰから顧問契約のご依頼があり、経営者と面談しました。フェイスブックやＨＰなどからの問い合わせが増えてきています。
 
会社を設立したばかりということなので、これから労働保険や社会保険の新規適用の手続きを進めていきます。

面談中に助成金の提案をしたところ、興味があるようで今後具体的な提案を進めていきたいと思います。

さて、今助成金支給申請書（キャリアアップ）を作成しているところですが、昨年度と比較して大きく違う点があります。
 
正社員転換前6ヶ月と転換後6ヶ月で比較して賃金5％以上増額の要件です。 

このように昨年度は無かったが、今年度は新たな要件（厳格化）が追加されることがよくあります。



やはり、厳格化する前に取り組んだ方がいいですね。因みに助成金は、要件に該当し実行しても貰えません。まず、計画書を作成（ＰＬＡＮ）し、実行し（ＤＯ）、要件をクリアしているか確認し（ＣＨＥＣＫ）、申請（ＡＣＴＩＯＮ）することが原則です。　今書類を作成しているキャリアアップ助成金もＰＤＣを経て、ようやくＡ（申請）しているところです。

この手順を経ないと助成金を受給できないので注意しましょう！
 
「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番の社労士事務所を目指しています！助成金を知らずに損をする会社を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」   トップページ