2018/10/28
労務管理

処罰してもいいでしょうか？


「昨日、スタッフが無断欠勤したので処罰してもいいでしょうか？就業規則だと始末書が妥当でしょうか？」

先週、お客さんからこのような問い合わせがありました。スタッフの経歴を確認すると、入社2ヶ月のパート(
20代前半)で、これまでパート勤務経験しかなく、勤務は2社目だということです。
祖母の体調が悪く病院の付添で無断欠勤したようです。

社会で働くうえでの基本的な考えが不足している可能性があるので
 
「まず、無断欠勤の理由を本人に確認してください。（弁明の機会）納得のいく回答が得られなかったとしても始末書等の処分の前にまず教育が先です。 社会経験が乏しい社員向けの教育を実施していきましょう。教育実施後、無断欠勤の件についてどのように対応すべきであったかレポートを提出していただき再発防止に努めて
いきましょう。」

教育は、上司が実施する方針でも良いし、時間が無ければ、新人社員の心構え関連の書籍を読んでいただく、または通信講座受講でも良いと思います。取引のある業者がその類の研修を無料で実施してくれるケースもあります。
 
また、教育訓練関連の助成金もあります。いくつか条件はありますが、中長期的なキャリアアップのための教育訓練実施を検討している場合は助成金活用を検討してみるといいと思います。研修にかかる経費助成と賃金助成があります。

1.正社員の教育訓練※　詳しくはこちら
2.正社員の教育訓練休暇　（3年間で5日付与） 

※1教育訓練については（マナー、資格取得除く）
①研修カリキュラム10時間以上または20時間以上
②研修参加者は、複数の企業からの申し込みである等であれば、その研修は助成金対象となる可能性があります。

「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番の社労士事務所を目指しています！
助成金を知らずに損をする会社を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」   
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