お客様の声　就業規則見直し　税理士事務所様

税理士事務所　Ａ　Ｎ様（職員11名）　　依頼内容　就業規則の見直し

Ｑ就業規則作成を当事務所へ依頼する前に、どんなことで悩んでいましたか？

弊社の今までの就業規則が、専門家に依頼して作ったものではなかったので、現在の法律に準拠したものか不安でした。

Ｑ何で、当事務所のことを知りましたか？

弊社の所長と以前からお付き合いがあったとお聞きしています。

Ｑ当事務所を知ってすぐに依頼しましたか？もし依頼しなかったとしたら、どんなことが不安になりましたか？

無料セミナーに参加させていただき、説明がとてもわかりやすかったので、今回依頼させていただきました。

Ｑ実際に依頼してみていかがですか？

何度も来所して打ち合わせをしていただき、こちらの要望も取り入れてくださり、とても安心できました。従業員向けの説明会をしていただき、社員の理解と納得を得ることができました。


税理士業界は、繁忙期（12～3月）と閑散期（6～9月）があり、メリハリのある働き方実現に向けて1年単位の変形労働時間制度も導入しております。

また、就業規則説明会において次の質問があり、職員の関心の高さが伺えました。

・年次有給休暇（中途スタッフの扱い）

・パートと正職員の休憩時間について

・フレックスタイム制ろ変形制の併用の可否について

・始業時間より早い出勤について

・変形労働時間制の運用の問題について

まとめ

就業規則は、会社の成長を左右する重要なツールです。

スタッフが安心して力を発揮できる環境を整え、労働トラブルを未然に防ぐための「経営の武器」として活用できます。

正しい運用は、生産性向上と信頼構築の鍵であり、スタッフの働き方をデザインします。

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