2019/3/16

新規採用1人に60万円支給の助成金

以前ブログにてご紹介した「新規採用で1人につき60万円の助成金」ですが、概要が少し分かってきました。
「新規採用で1人につき60万円の助成金」のブログはこちら

名称は「働き方改革支援コース」です。なんの捻りもなく直球ですね。

【新設制度の概要】
時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース、勤務間インターバル導入コース及び職場意識改善コース）の支給を受けた中小企業事業主であって、雇用管理改善のための計画を策定し、新たに労働者を雇い入れ、及び人員配置の変更、労働者の負担軽減その他の雇用管理の改善に取り組んだ事業主に対して助成する。
《支給額》
雇い入れた労働者１人当たり 60 万円（短時間労働者の場合は、40 万円）
※10 人分を上限とする。 ※生産性要件を満たした場合、追加的に雇い入れた労働者１人当たり 15 万円（短時間労働者の場合は、10 万円）

国が時間外改善の一環として、勤務間インターバル導入企業の割合を2020年までに10％以上とする目標を掲げていましたが、残業削減と雇用1人60万円助成金をセットにしたところを見ると目標達成に向けた並々ならぬ国の本気度が伝わってきますね。

ちょうど、取引先と時間外労働等改善助成金の打ち合わせもしていたので、今後新規採用予定があれば、抱き合わせ（!?）でこの働き方改革支援コースも提案してみようかなと思います。

因みにこちらの「働き方改革支援コース」は人材確保等支援助成金にある6つのコース（1雇用管理（処遇改善）、2介護福祉機器購入、3介護者等の賃金制度導入、4事業主団体助成、5人事評価、6設備投資による生産性向上）に新たに追加されるようです。

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