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2018/6/6
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女性活躍推進？ |
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クライアントさんから「女性活躍推進法に基づく行動計画や目標値の公表について広島労働局から案内が届いているがどのように対応したら良いのか？」と相談がありました。 女性活躍推進法とは、働く女性の活躍をバックアップしていく法律で,今後の労働人口の減少を考えると、日本の経済を維持していくためには女性の社会での積極的な活躍が不可欠です。女性活躍推進法では、①企業は自社の女性活躍に関する状況の把握し、課題と目標を設定しながら行動計画作ります。②その後、社内周知し、外部（ＨＰなど）に公表することが求めれます。  従業員301人以上の事業主については義務です。クライアントさんは従業員301人以上なので、労働局からこのような案内が届いているんですね。 行動計画や目標値は数年前、クライアントさんの担当者と話し合い、こちらで作成し、厚生労働省のホームページにて公表の手続きしました。その後もこちらで定期的な更新をしているので問題ないですよとお伝えしました。 また、女性に関する助成金といえば、育児休業ですね。こんな助成金があります。 ◆どんな助成金？ 女性スタッフの育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき、労働者の円滑な育児休業取得や職場復帰に取り組んだ中小会社,事業主に対して支給されます。 ◆いくらもらえる？ ◆オススメ会社 社員1人在籍の会社でも受給が可能です。社長の親戚（役員を除く）も対象となるので、家族経営している会社も狙い目です。女性の多い職場はこの助成金を活用できる可能性が高いですね。この助成金（③）は1年限りでなく、廃止されない限り毎年申請できます。 |
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