面接のその場で、給与が自動で決まる〇〇とは？

面接で、ついこう聞いていませんか？

「前職の給料はいくらでしたか？」

その数字をベースに給与を決めてしまう…。
でも、その結果――

• 高い給与を払ったのに、実際は期待外れだった

• 下げたくてもトラブルが怖くて下げられない

• 給与と実力が合わず、つい強くあたってしまう

多くの社長が、この悪循環に悩まされています。

これからの給与決定は「感覚」ではなく「仕組み」で決めましょう。

給与は「前職ベース」ではなく、
「期待値ベース」で決める時代です。

• 面接で確認した経験やスキルを数値化

• 会社が求める「仕事の大きさ」を数値化

• 職務にふさわしい給与レンジを自動で算出

これなら、採用時に「給与をいくらにすべきか」で悩む必要はありません。

実際に導入いただいた社長からは、
「面接の情報だけで自動的に給与が決まるから助かる！」
という声をいただいています。

私たちは御社の現状に合わせた
「面接で決まる給与制度(人事戦略システム）」を設計します。

採用時の給与の迷いをなくし、
入社後の不満・トラブルを防ぎ、
定着と成長のサイクルを回すことができます。

「給与を下げたい」と悩む前に――。
正しい給与設計で、採用・定着・成長の好循環をつくりませんか？