社長：労働基準監督署の調査で先月に監督署に行く予定でしたが、都合が合わないので今月当社に来て調査してもらうことになりました。調査に立ち合っていただくことは可能でしょうか？
社労士：はい、もちろん調査に立ち会いさせていただきます。事前に書類関係を確認させてください。
労働基準監督署の調査は、企業にとって重要な監視の対象となります。
ここでは、労働基準監督署の調査で特に注目される可能性のあるポイントについて見ていきましょう。
労働時間と残業規制の遵守:出勤簿や36協定、賃金台帳をチェックされます。
労働基準法では、労働者の労働時間や残業時間に関する明確な規制が定められています。
企業はこれらの規定を遵守する必要があります。過度の労働時間や違法な残業は労働者の健康や安全に影響を及ぼすだけでなく、法的な問題を引き起こす可能性があります。
最低賃金の遵守: 賃金台帳をチェックされます。
昨年の10月に最低賃金の引き上げがあり、月給者が最低賃金を下回っていないか審査されます。
最低賃金を下回っていれば、遡って不足額を従業員に支給する必要があります。
未払残業代・深夜残業代: 残業単価が正しく計算されていなかったり、残業代や深夜割増が正しく計算されているかチェックされます。
労働基準監督署の調査では、企業が労働者に対して適切な賃金を支給しているかどうかチェックされます。
未払の事実が確認された場合、是正指導により、過去にさかのぼって支払い命令を出される可能性があります。
労働者の健康管理: 企業は労働者の健康管理にも責任を負います。
労働基準監督署の調査では、企業が労働者の健康を保護するための適切な施策を講じているかどうかが評価されます。
定期健康診断の実施や適切な休息時間の確保など、健康管理に関する規定を守ることが重要です。
労働基準監督署の調査では、これらのポイントに焦点が当てられます。
企業は法令を順守し、労働者の権利と安全を確保するための適切な措置を講じることが不可欠です。
労働基準監督署の調査で問題が指摘された場合は、迅速に対処し、改善を図ることが重要です。
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