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2023/5/14
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（給与制度設計）昇給率が30％以上になった理由 |
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 社長 「今回思い切って昇給率30％実施しました。 ちょっとやりすぎたなと後悔しています。」 一般的に昇給率2～5％です。 どうして30％昇給を実施したのでしょうか？ 世間から見れば、社長は経済的に自由なイメージがあります。 実際はそうではありません。 特定の社員（優秀）に依存していて、顔色を伺っているケースがあります。 給与制度などのお困りごとはこちらにご相談ください。 「坪島経営労務事務所は、地域一番の社労士事務所を目指しています！ 社長の悩みや困りごとを解決したいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
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