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2021/4/10
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今、注目の労務監査 |
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 「訴訟リスク（労働トラブル）や広島労働局調査対策に専門家による労務監査を行いませんか？トラブル未然防止で 訴訟リスクを削減しましょう！」 労務監査が今、注目されています！労務監査とは、労働関係法が正しく守られて いるか調査することです。労務監査は会社の どこに労務管理上問題（病気）があるかを 診断する健康診断のようなものです。労務専門家の社会保険労務士が監査を実施します。 法改正が多いので労務監査で労働環境を可視化して社長の不安ゼロ実現！ こんな悩みはありませんか？☑「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」 それは労働環境による可能性が 高く監査で原因解明が必要です ☑「うちの労務管理は大丈夫だろうか？未払い残業代の請求が怖い」未払い残業代の請求時効が3年に延長！合計100万円以上の未払い 残業代を遡及払いした企業は 1,611社 （令和元年度 厚生労働省） 令和元年度 広島労働局 監督指導結果 企業全体の80％以上が違反  労務監査対策の流れ 企業課題を洗い出し ①帳簿準備⇒②面談ヒアリング⇒③労務監査診断（8分野各10問）⇒④監査報告書（レポート8枚） 労務監査報告書（サンプル）  労務監査の資料請求はこちら 労務監査を実施する目的は、訴訟や労働トラブルを予防することです。歯科と同じで、虫歯になってから治療を受けると痛みが伴うように、トラブルが発生してから対応した場合予定外の出費など痛みが伴います。 まず、予防することが大切です。虫歯予防のためには、食べ物から見直し虫歯になりそうな食べ物は控えたり、定期的に歯科医院に通院して虫歯を予防していきます。 定期的に労務監査も実施することで自社の弱点が把握でき訴訟や労働トラブルを予防することが可能となります。 また、予防により労働環境が整備され、「助成金」を受給しやすくなるメリットがあります。 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番（東広島）の社労士事務所を目指しています！助成金を知らｂない会社（広島）を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
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