|
2021/3/28
|
|
同一労働同一賃金の助成金 |
|
 先週は、育児休業等取得支援コース（育児取得時）と出生時両立支援コース（育児休業）の2件届出が完了しました。 さて、4月1日から同一労働同一賃金の法律が施行されますが、同一労働同一賃金に関連した助成金も4月1日から変わります。主な変更点は次の通りです。 キャリアアップ助成金 諸手当制度等共通化コース ■支給額（１事業所当たり、中小企業の場合）38万円＜１事業所当たり１回のみ＞ ■各種加算措置 (1) 共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算 ・対象労働者１人当たり15,000円＜上限20人まで＞ (2) 同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算 ・諸手当の数１つ当たり16万円＜上限あり＞  現行要件 対象となる諸手当①賞与 ②役職手当 ③特殊作業手当・特殊勤務手当 ④精皆勤手当 ⑤食事手当 ⑥単身赴任手当 ⑦地域手当 ⑧家族手当 ⑨住宅手当 ⑩時間外労働手当 ⑪深夜・休日労働手当 新要件 対象となる諸手当①賞与 ②家族手当 ③住宅手当 ④退職金 ⑤健康診断制度（非正規に実施） 今回の改定により、助成金対象となる諸手当が大幅日減りました。結構ショックですね。法律が施行されると助成金の内容も厳しくなります。やはり早めに申請したほうがいいですね。 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番（東広島）の社労士事務所を目指しています！助成金を知らｂない会社（広島）を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
|
| |