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2020/7/19
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雇用調整助成金、実は2回申請できる？ |
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 「雇用調整助成金は、1回申請したやつを過去に遡って申請できますか？」 このような問い合わせもちらほら増えています。 以前のこの助成金の日額上限は8,330円だったので、その額を見越して4月・5月・6月分の休業手当を100％未満に設定していたのですが、助成金の1日上限額が15,000円に増額されたことにより、4月・5月・6月の休業手当を100％にすることは可能なのかという話です。 結論から言えば、「可能」です。 では、どうすればいいのか？ 例えば、4月・5月・6月分の休業手当を60％支払っていて、遡って100％の休業手当として再申請したい場合は、次の段階を踏む必要があります。 1.労使協定書 休業手当100％に変更し、従業員代表者と取り交わす 2.7月または8月の給与支払い時に4月・5月・6月分の休業手当の差額40％を従業員に支払う 3.賃金台帳に4月・5月・6月分の休業手当の差額40％を記載する 4.再申請書類を作成する 5.再申請書に労使協定書、雇用調整助成金支給決定通知書（4月・5月・6月分）等を添付してハローワーク等に提出する 助成金は一発勝負という記事を先週書きましたが、今回の雇用調整助成金の再申請は例外中の例外です。 自社の日額単価と助成金日額上限15,000円を比較し、遡って申請するか検討してはいかがでしょう？ 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番（東広島）の社労士事務所を目指しています！助成金を知らずに損をする会社（広島）を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
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