Q,休業手当は源泉所得税の対象?
Q,休業手当と休業補償の違いは?
Q,解雇予告手当は源泉所得税の対象?
Q,従業員の残業単価の計算方法は?
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Q,休業手当は源泉所得税の対象?
つまり、休業手当を従業員の給与に含めて、源泉所得税を控除してもよいのか?ダメなのか?
参考までに、休業手当とは、会社の都合により(生産量減少など)従業員を休ませたときに支
給される手当のことです。
休業手当1日の額は平均賃金×60%以上。
さて、休業手当が源泉所得税の対象になるかどうか?
(源泉徴収の対象となるのか?)
答え
休業手当は給与となりますので源泉所得税対象になり、
年末調整の対象にもなります。
また、雇用保険料の対象となります。
なお、休業補償(従業員がケガしたとき会社が支払う)は、
対象外になります。
※休業手当のまとめ Q,休業手当と休業補償の違いは?
①給与扱いとなり、源泉所得税の対象となります。
「休業手当と休業補償の違いは何ですか?」
休業手当と休業補償をごちゃごちゃにしている人が多いです。
たしかにまぎらわしいです。
荻と萩の読みみたいにまぎらわしい
休業手当と休業補償の違いついてですが、
休業手当…会社の都合(生産量減少など)により従業員を休ませた場合に支給される手当。
支給額は平均賃金×60%以上
労働基準法上、賃金扱いとなる
休業補償…従業員が仕事中にケガをして休ませている場合に支給される。
支給額は平均賃金×60%
労働基準法上、賃金扱いとならない
Q,解雇予告手当は源泉所得税の対象?</strong /></font /> |
「解雇予告手当は源泉所得税の対象になりますか?」
解雇予告手当は、従業員を解雇する場合、30日前に予告するか
では、その解雇予告手当に、源泉所得税を控除する必要があるのか?控除する必要がないのか?
結論から言うと、控除する必要がありません。
解雇予告手当は賃金ではないので、源泉所得税の対象ではありません。
ただし、解雇予告手当は退職所得扱いとなるので
退職所得の源泉徴収票には、退職金+解雇予告手当
の合計金額を記入してください。
※解雇予告手当のまとめ
①給与所得の源泉徴収票に含まない
②退職所得の源泉徴収票に含む
Q,従業員の残業単価の計算方法は? |
残業単価=(基本給+諸手当)÷1月あたりの所定労働時間数×1.25等(割増率)
諸手当には家族手当、住宅手当(※一律支給の場合注意)、臨時に支払われる賃金、子女教育手当
通勤手当を除く。
ここでポイントになるのが1月あたりの所定労働時間数です。
事例)
年間365日(366日)
年間休日115日
1日の所定労働時間8時間の場合
365日-115日=250日
250日×8時間=2000時間
2000時間÷12月=166.66時間 つまり166時間
医療機関の場合
1日4時間勤務の日があれば、この限りではありません。