当事務所に依頼されたお客様の声

※直筆のお客様の声は最下段にあります。
 
株式会社M様 担当F様 建設業(職員数12名)からのご依頼 東広島
Q1.社会保険労務士坪島に依頼する前にどのようなことに悩んでいましたか?
A. 補助金、助成金の情報が全くなかったので手つかずだった
Q2.社労士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか?
A.弊社で申請できる補助金助成金についての情報。 小規模事業者持続化補助金の手続き
Q3.その仕事の成果はいかがでしたか?
A.申請が採択され、200万円の補助金が出ました。 
Q4.今後、人事労務の問題が起こった場合、社労士 坪島に依頼しますか?
A.ぜひ、お願いしようと思います。
Q5.社労士 坪島に仕事を依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
A.行動力があり、相談したらすぐ対応していただけるので頼りになる社労士さんです。
直筆の声 
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/img.p-kit.com/tk-service/1539321624084869900.pdf


医療法人AS様 担当KM様(職員数15
名)からのご依頼 広島
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか? A. 特定求職者雇用開発助成金
Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか? A.こちらから依頼した
Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか? A.他の助成金についても申請手続きを進めて頂いており信頼できたから  
Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか? A.間違いなく申請手続きが完了するだろうという安心感がある
Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか? A.依頼すると思う
直筆の声 
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/img.p-kit.com/tk-service/1522718104076759500.pdf


医療法人社団 S 理事長S様 広島

Q1.社会保険労務士坪島に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか?
A. 医療法人社団の就業規則を作成したい。 法人化前に作成した就業規則を引き続き使用しているため、その改定作業を行いたい。その際に賃金規定の見直しを行い、その改定作業を行いたい。 ⇒続きはこちら
 

医療法人社団 ヤマナ会 東広島記念病院 K・H様  
http://www.hmh.or.jp/ (東広島市 西条 )従業員数480名
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 特定求職者雇用開発助成金 ⇒続きはこちら


医療法人I歯科医院 理事長I様 (東広島市)従業員数15名

Q1.社会保険労務士坪島に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか?
A. 就業規則には謳っておきながら運用できていなかった規律の施行。 増大する残業時間と有給消化に伴う人件費の増加。医院を安定させたいと思う院長とスタッフの思想の溝。
Q2.社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか?
A. 人事評価制度導入を含め、スタッフと対立することなく医院が長期継続的に健全運営できる体制を創りたい。 院長の想いを反映した就業規則を創りたい。 賞与・昇給額の適正な額の決定。  
Q3.その仕事の成果はいかがでしたか?
A. 問題解決の為に院長・スタッフの間に入って頂け、今まで抱えていた人事労務的なストレスが激減しました。   新しい就業規則創りもスムーズに進行するようになりとても助けられています。
Q4.今後、別の人事労務の問題が起こった場合、社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.  院長よりも当院の規則運用についてしっかり把握されており、規則の運用・賃金の計算等が適正にできるようになり、スタッフの不安・不満も減少しスタッフも働き易くなったと思います。 院内の雰囲気も院長との関係も向上したと思います。人事労務の範囲を超え、コンサル的な面からも是非今後も継続的にお付き合いをお願い    したいと思います。
Q5.社会保険労務士 坪島に依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
A. 当院のようなお悩みをお持ちの医院・企業さんがおられましたら、坪島さんは力強い味方になってくれると思います。
      
 

A歯科医院 院長  K様(従業員 25名)  感謝メール
今日は、当医院まで足を運んで頂き、また、私を含めスタッフとの面談をして頂き、大変ありがとうございました。最初の説明では、導入から上手く話を進めて頂き、スタッフもすんなりと、内容を受け入れられたと思います。また、個人面談でも大変よいアドバイスをして頂けて、感謝しております。今後もご相談したい事が出てくると思いますので、どうぞ宜しくお願いします。

株式会社Y様  担当 人事部長 製造業 従業員数70名 (東広島市西条)
Q1 社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか?
A  労働基準監督署の調査手続き全般の代行とアドバイス それに伴う社内労務規定の作成(就業規則・賃金規定の整備など)    解雇時のアドバイス    労災を使った従業員の手続きとアドバイス    厚生年金加入の手続きとアドバイス    労働保険料の計算など
Q2 その仕事の成果はいかがでしたか?
A  仕事の成果はもちろんばっちりでした。土日でも丁寧にいつでも対応してくれスピーディに処理してくれました。あまり関係のないつまらない質問でも真摯に対応して下さいます。
Q3 社会保険労務士 坪島に依頼して良かったと思うことを教えてください。
A  今の仕事の悩みを上手に聞き出してくれ、新しい仕事のヒントをくださいました。 本当に坪島先生にお会いできてよかったと思います。
Q4 社会保険労務士 坪島に仕事を頼みたいと思っている人にメッセージをお願いします。
A  労務士の先生と顧問契約するのは初めてで、金額のことが気になりましたが(丁寧に金額提示をいただきました)、結果的にはそれ以上のことを十分していただいています。何でも頼れる社外ブレーンが一人増えたという感覚です!
Q5 今後、社会保険労務士 坪島に期待することはありますか?
A  坪島先生、サポートしていただきいつもありがとうございます。これからもよろしくお願いします。

有限会社カドーレ 社長様 飲食業 
http://www.cadore.jp/ 従業員数15名 東広島市福富
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 農の雇用事業の助成金を依頼しました
Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.すぐした
Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.当社の労務関係の仕事をして頂いており、信頼がおけるから
Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.本業に専念できるので助かる
Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.依頼する



(株)カーショップトクノ様 社長様 自動車板金 http://www.carcon-kotobuki.com/
 従業員数5名 東広島市西条
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 定年引き上げに関する助成金
Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.すぐに依頼しました
Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.自身で手続きするより負担が軽い為
Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.負担が軽かった
Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.依頼します


有限会社カドーレ様 専務取締役 
http://www.cadore.jp/
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 実習型雇用助成金を依頼しました
Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.依頼しました
Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.以前からお世話になっていたし、信頼できるから   助成金に限らず、雇用・労務の仕方が解らず、雑然として大変だったんですが、   坪島先生に相談し、だいぶ整理し、処理がスムーズになりました。
Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.煩わしい手続きをやっていただき、助成金も活用できてとても助かりました。自分で手続きをやろうとすると何度もハローワークに行ったりして、通常の仕事が出来なくなります。
Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか? 
A.ぜひお願いします。   というか、今もお願いしている最中です(笑)
 
  
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