当事務所に依頼されたお客様の声

※直筆のお客様の声は最下段にあります。

A歯科医院 院長  K様(従業員 25名)
  感謝メール
今日は、当医院まで足を運んで頂き、また、私を含めスタッフとの面談をして頂き、大変ありがとうございました。最初の説明では、導入から上手く話を進めて頂き、スタッフもすんなりと、内容を受け入れられたと思います。また、個人面談でも大変よいアドバイスをして頂けて、感謝しております。今後もご相談したい事が出てくると思いますので、どうぞ宜しくお願いします。

 I歯科医院  担当 院長I様  (従業員数15名) 
Q1.社会保険労務士坪島に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか?
A. 就業規則には謳っておきながら運用できていなかった規律の施行。      
  増大する残業時間と有給消化に伴う人件費の増加。      
  医院を安定させたいと思う院長とスタッフの思想の溝。

Q2.社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか?
A. 人事評価制度導入を含め、スタッフと対立することなく医院が長期継続的に健全運営
  できる体制を創りたい。   院長の想いを反映した就業規則を創りたい。      
  賞与・昇給額の適正な額の決定。  

Q3.その仕事の成果はいかがでしたか?
A. 問題解決の為に院長・スタッフの間に入って頂け、今まで抱えていた人事労務的なス   
  トレスが激減しました。   新しい就業規則創りもスムーズに進行するようになりとても   
  助けられています。

Q4.今後、別の人事労務の問題が起こった場合、社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.  院長よりも当院の規則運用についてしっかり把握されており、規則の運用・賃金の計算   
   等が適正にできるようになり、スタッフの不安・不満も減少しスタッフも働き易くなったと   
   思います。 院内の雰囲気も院長との関係も向上したと思います。       
  人事労務の範囲を超え、コンサル的な面からも是非今後も継続的にお付き合いをお願い   
   したいと思います。

Q5.社会保険労務士 坪島に依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
A. 当院のようなお悩みをお持ちの医院・企業さんがおられましたら、坪島さんは力強い味方    
   になってくれると思います。
     

医療法人社団 S・S  担当 院長Y・S様  (従業員数22名)廿日市市
 
Q1.社会保険労務士坪島に依頼する前にどのようなことで悩んでいましたか?
A. 医療法人社団の就業規則を作成したい。 法人化前に作成した就業規則を   
  引き続き使用しているため、その改定作業を行いたい。その際に賃金規定   
  の見直しを行い、その改定作業を行いたい。

Q2.社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか?
A. 当医療法人社団の就業規則の作成、賃金規定の作成に加え、それら就業規則  
  の従業員への説明会の実施。就業規則の行政機関への届出。
 
Q3.その仕事の成果はいかがでしたか?
A.依頼した仕事に対して、満足のいく成果を得ることができた。

Q4.今後、別の人事労務の問題が起こった場合、社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.今後発生する労務問題に対して、是非依頼したい。

Q5.社会保険労務士 坪島に依頼しようか迷っている方にメッセージをお願いします。
A.坪島社労士は、当医療法人社団の労務業務委託に対し十分な仕事を果たしてくれた。  
  今後も労務問題に関して依頼したいと思います。

医療法人社団 ヤマナ会 東広島記念病院 K・H様  http://www.hmh.or.jp/ (東広島市 西条 )従業員数150名
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 特定求職者雇用開発助成金

Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.すぐには依頼しなかった。申請手続きが面倒であり、助成金を受けなくても特に問題ないから。

Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.(助成金など)手続きのほとんど代行して頂けるとのお話を聞いたから。

Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.助成金を頂けるのはありがたいが、(国は)本当に必要な所へ税金を活用してほしいと思う。

Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.今回が初めての事であり、該当する助成金が受けられる場合には依頼したい。


株式会社Y様  担当 人事部長 従業員数70名 (東広島市西条)
Q1 社会保険労務士 坪島にどのような仕事を依頼しましたか?
A  労働基準監督署の調査手続き全般の代行とアドバイス それに伴う社内労務規定
   の作成(就業規則・賃金規定の整備など)    解雇時のアドバイス    労災を使
   った従業員の手続きとアドバイス    厚生年金加入の手続きとアドバイス    
   労働保険料の計算など

Q2 その仕事の成果はいかがでしたか?
A  仕事の成果はもちろんばっちりでした。土日でも丁寧にいつでも対応してくれ    
   スピーディに処理してくれました。あまり関係のないつまらない質問でも真摯    
   に対応して下さいます。

Q3 社会保険労務士 坪島に依頼して良かったと思うことを教えてください。
A  今の仕事の悩みを上手に聞き出してくれ、新しい仕事のヒントをくださいました。    
   本当に坪島先生にお会いできてよかったと思います。

Q4 社会保険労務士 坪島に仕事を頼みたいと思っている人にメッセージをお願いします。
A  労務士の先生と顧問契約するのは初めてで、金額のことが気になりましたが(丁寧に    
   金額提示をいただきました)、結果的にはそれ以上のことを十分していただいています。
   何でも頼れる社外ブレーンが一人増えたという感覚です!

Q5 今後、社会保険労務士 坪島に期待することはありますか?
A  坪島先生、サポートしていただきいつもありがとうございます。    
   これからもよろしくお願いします。

有限会社カドーレ 社長様 
http://www.cadore.jp/ 従業員数15名 東広島市福富
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 農業の雇用事業の助成金を依頼しました

Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.すぐした

Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.当社の労務関係の仕事をして頂いており、信頼がおけるから

Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.本業に専念できるので助かる

Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.依頼する


(株)カーショップトクノ様 社長様 http://www.carcon-kotobuki.com/ 従業員数5名 東広島市西条
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 定年引き上げに関する助成金

Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.すぐに依頼しました

Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.自身で手続きするより負担が軽い為

Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.負担が軽かった

Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか?
A.依頼します

 有限会社カドーレ様 専務取締役 http://www.cadore.jp/
Q1.社会保険労務士坪島にどの助成金手続きを依頼しましたか?
A. 実習型雇用助成金を依頼しました

Q2.助成金の提案を受けてすぐ依頼しましたか?
A.依頼しました

Q3.何が決めてとなって社会保険労務士 坪島に助成金手続き依頼しましたか?
A.以前からお世話になっていたし、信頼できるから   助成金に限らず、雇用・労務の仕方が
  解らず、雑然として大変だったんですが、   坪島先生に相談し、だいぶ整理し、処理が
  スムーズになりました。

Q4.実際に助成金の手続きを依頼してみてどうでしたか?
A.煩わしい手続きをやっていただき、助成金も活用できてとても助かりました。  
  自分で手続きをやろうとすると何度もハローワークに行ったりして、通常の仕事が  
  出来なくなります。

Q5.今後会社に該当する助成金があった場合社会保険労務士 坪島に依頼しますか? 
A.ぜひお願いします。   というか、今もお願いしている最中です(笑)
 
 
 
 

 

























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