医療労務コンサル(病院・クリニック・歯科医院等診療所)に特化した坪島経営労務事務所のご案内 事務所概要・所在地地図  経営理念

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 ごあいさつ
 医院経営のための医療労務管理仕組み導入のご提案
  
私は、医療機関専門医療労務コンサルタント 特定社会保険労務士の坪島栄太と申します。主に、広島市・東広島市の病院・クリニック・歯科医院等の診療所で、経営相談に乗ったり、スタッフ面談したり、医療労働トラブル予防のコンサルティング(就業規則・人事評価制度構築など)をしています。私は、医療関係(病院・クリニック・歯科医院等の診療所)のお客様とお仕事をさせていただいて9年目(平成30年時点)です。 その中でさまざまなトラブルを経験してきました。たとえば、 ⇒続きはこちら
 
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※就業規則、人事評価制度ともに、病院・歯科医院等診療所の問題点を明確にし、問題解決可能なツールであるときに導入をすすめていきます。
 坪島経営労務事務所の独自メソッド
「賞与の支払い時にいくら払ったらいいのかよく分からず、毎年この時期になると悩んでいるですよ。」  「せっかく採用したスタッフがすぐ辞めてしまう。スタッフがなかなか定着しない。」 「スタッフの何人かが急に一度に退職届を提出してきた。」  「スタッフ全員が処遇改善を求めてきた。」  
実際にこのような相談を受けることが増えてきました。‟延々と続く歯の治療は人生とよく似ている。年を取るにつれ、少しずつ悪くなることはあっても、決して良くなるということはない。” 医院の経営は、このようになってはなりません。当事務所では、上記の相談に対して当事務所の独自のメソッドを使い次のように対応しております。 ⇒続きはこちら
 
 
 最新業務実績紹介
業務実績1 残業問題  H病院(職員数580名)からのご依頼 広島
(Before) 
  年間通して病院内のある部署は業務の繁閑が激しく、残業時間数が多く事務長は悩んでいました。事務長と理事長から相談を受け、残業時間数削減の業務を受託しました。特に繁忙期の残業時間数は、47時間、62時間と平均50時間前後の残業時間数が常態化していました。 特に長時間残業は、うつ病に繋がりやすく(月80時間を超えると労災認定される可能性があります)、メンタルヘルス対策の一環で取り組むことにしました。
 
(After)  
  病院のカレンダーを見ながら業務の繁閑の時期、就業規則の内容を確認しました。その後、あるシステムを企画し、事務長と理事長に提案したところ、ぜひその案で進めて欲しいと回答がありました。そして資料を準備して、対象従業員を集め説明会をしました。その結果、システムの採用が決定しました。繁忙時期で10時間、27時間、17時間と平均20時前後の残業時間数まで減少に成功しました。つまり月平均30時間近くの残業時間数削減に成功しました。(金額にすると月100万円程度の削減です。)なお、依頼のケースでは、残業代削減が目的ではなく、残業時間数削減が目的である為、削減した残業代は従業員に還元する予定です。

業務実績2 助成金申請  A歯科医院(職員数18名)からのご依頼 広島市
(Before)   
  院長は、歯科スタッフにマーケティングスキルを活かした研修を実施したいと考えていました。そこで私に連絡があり、何かありますか?と相談を受け、研修・教育関連の助成金を提案しました。
 
(After)  

  この助成金は、研修が正社員のスキル向上に繋がるか否かポイントとなっていて、書類を全部揃えて提出しても却下されることもあります。そこで書類作成前に事前に窓口で今回申請する研修のカリキュラムと主旨を伝え、申請が通る可能性が高いことを確認してから手続きをしています。お陰で初回申請は通り、院長から助成金の受理通知書が届いたと喜びの連絡をいただいております。
  
 坪島経営労務事務所が支持される5つの理由
1.医療機関(病院・クリニック・歯科医院等診療所)に特化したサービスの提供…当事務所は医療に特化しキャリアがあります。 歯科医院、病院、クリニック等診療所のお客様とお仕事をさせていただいて9年目(平成30年時点)になります。医療業界の特性、⇒続きはこちら     

2.院長目線に合わせた仕組みづくりの提案…院長が目指す組織の仕組みを作ります。
私が担当しているお客様(院長、理事長)は、温和で人柄が良い方が多いです。そのためか⇒続きはこちら 

3.院長からの質問には、その日のうちに回答します(スピード即対応)…都度対応 院長から相談のメールがあった場合、原則その日のうちに返事をします。そのため、お客さんからは、すぐに返事があるので安心だという声をいただいています。


4.不安を感じさせない感謝レベルのサービス…質の高いサービスを提供し続けます。
 病院(クリニック)守り、理事長(院長)の立場に立って支援するサービス(就業規則作成・賃金規定作成、法改正による労務アドバイス・病院や医療クリニックの適正な人件費の提案及び人事評価制 度・賃金等級表の作成)を通してトラブルの予防を講じていきます。 ⇒続きはこちら  

5.安心の30日以内返金保証制度…返金保証があるので気軽にご相談ください。
実際に商品をネットで購入したが、イメージと違ったという経験はございませんか? 当事務所では、30日以内であれば、安心の返金保証があります。ぜひ気軽にご相談ください。

 お客様の声
 準備中

業種は、主に医療機関(病院・クリニック・歯科医院)に特化して対応しております。 その他の業種(製造業・サービス業・情報通信・小売業等)もご相談がございましたら対応いたします。
単発の問題解決に、定期的なご相談に早く、確実に、分かりやすく対応します。また、労働基準監督署の調査対策、退社・解雇時の対応にお困りの理事長(院長)様・事務長様・人事担当者様からのメールをお待ちしております。
                                                        
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