労務コンサルティングサービス

― 社長が「人の問題」で悩まない会社へ ―

労務トラブルの予防から、人材定着・生産性向上まで。
単なる手続き代行ではなく、経営視点で人事労務を支援します。
※下記の料金は、すべて税別表記です。

顧問プラン（3つから選択）

■ライトプラン（まずは相談だけ）

月額：20,000円～

【内容】
・労務相談（チャット・電話）
・問題社員への注意指導記録、始末書の指示
・雇用契約書の作成・チェック
・３６協定の届出（残業の許可申請）
・年次有給休暇のアドバイス
・法改正情報の提供

【こんな会社に】
・社内で手続きはできるが、判断に不安がある
・最低限のリスク対策をしたい

■ スタンダードプラン（手続き＋相談）

月額：30,000円～

【内容】ライトプランに次のサポートが追加されます
・社会保険／労働保険手続き一式（入退社、労災、傷病手当金、出産育児手続きなど）
・高齢者給付金手続き（６０歳以上で給与減額があった場合に本院に支給される給付金）
・労基署調査、社会保険調査立ち会い

【経営メリット】
・労務トラブルの未然防止
・手続きミス・漏れの防止
・社長の時間削減（月5〜10時間）

【モデル料金】30，000円 50人刻みで＋10,000円
・従業員５０名以下：30,000円
・従業員51名以上：40,000円

■ フルサポートプラン（すべて任せる）

月額：45,000円～

【内容】スタンダードプランに次のサポートが追加されます
・給与計算
・クラウド導入支援（オフィスステーション等）

【経営メリット】
・バックオフィス業務の完全外注化
・人的ミスの排除
・本業への集中

【モデル料金】45，000円 10人刻みで＋10,000円
・従業員10名：45,000円
・従業員20名：55,000円

※給与計算・勤怠クラウド利用人数により変動します
※初期費用：月額2ヶ月分

経営支援（社長向）

■ 社長伴走プラン（経営会議参加）

顧問料＋月額20,000円～50,000円

【内容】
・経営会議への参加、管理者研修
・人件費・組織の最適化提案
・人事戦略の設計・実行支援

【プラン】
・シルバー：半年に1回
・ゴールド：2ヶ月に1回
・プラチナ：毎月

「人の問題」を経営レベルで解決したい会社向け

■ 問題社員対応・面談代行

1時間：50,000円
以下30分刻みで15，000円

【内容】
・問題社員への指導面談
・離職防止面談
・評価フィードバック代行

【特徴】
・事前ヒアリングあり
・面談後レポート提出

社長が言いづらいことを代行します

助成金サポート（オプション）

顧問料＋月額15,000円
＋受給額の20％

【内容】
・助成金の選定・申請
・賃金台帳、出勤簿など法定調書のチェック
・未払い残業、最低賃金抵触のチェック

「助成金をもらえる会社」に変える支援

※方針に応じて未対応も可能

就業規則・制度設計

■ 就業規則パッケージ

250,000円～

【内容】
・正社員就業規則
・賃金規程
・契約社員・パート規程
・育児介護休業規程

トラブルを未然に防ぐ“攻めと守り”の設計

■ 就業規則説明会

50,000円

人事制度設計

別途見積

スポット業務

■ 新規適用手続き

・労働保険成立：50,000円
・社会保険新規：50,000円

このサービスの特徴

✔ 手続き代行だけではありません
✔ 経営視点で意思決定を支援します
✔ トラブルを未然に防ぎます

社長へ

労務の問題は、起きてからでは遅いです。
そして多くの場合、経営判断のミスが原因です。

だからこそ私たちは、
単なる社労士ではなく

「経営者の右腕」として支援します。

お問い合わせいただければ、お客様のご依頼内容を確認のうえ、見積り金額を提示させていただきます。お問い合わせフォームはこちら