社長：今年従業員の昇給に頭を悩ませてます。
ここ数年コロナの影響もあり、昇給をしてません。
会社の業績は以前のように戻りつつありますが、昇給をしないといけないのでしょうか？
社労士：事前に書類関係（賃金台帳）を確認させてください。
昇給をしない場合、優秀な社員が突然辞めてしまうリスクがあります。
なぜ、突然辞めるのか？
入社時の給料には満足していたが、3年たって、給料がほとんど変わっていないと社員はどのように感じるでしょうか？
「このままこの会社にて将来は大丈夫だろうか？」
不安に感じてしまうのではないでしょうか？
気が付いたら同業他社の同年代より給料が低くなってしまうことも少なくありません。
転職理由ランキング（ＤＯＤＡ 2022）
1位 給与が低い 昇給が見込めない
2位 昇進・キャリアアアップが望めない
3位 社内の雰囲気が悪い
優秀な社員には定期昇給を実施することをおすすめします。
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「坪島経営労務事務所は、社外の人事総務部として、人材の採用・定着・育成を支援し、企業の業績向上及び長期持続発展に貢献します」
