人事評価制度の導入で売上増加率が高くなることをご存知ですか？
人事評価制度で社員の育成を仕組化
（現在）不公平・モチベーション低下
頑張っても頑張らなくても給料は変わらない
（導入後）公平感やモチベーションを高める
評価の基準が明確になり、頑張れば、給料が上がる
1.理想の社員像（役割）を定義化
2.仕事のパフォーマンスを評価
3.昇給・賞与の仕組みをルール化
人事評価制度を導入している企業ほど「売上高の増加率が」高い
2022中小企業庁のデータより
こんな悩みはありませんか？
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社員がなかなか育たない
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人手不足を解消し、人材を育て定着する仕組みの秘密とは？
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・毎年、昇給や賞与の決め方で悩んでいる
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・給与の高い人と低い人の差を説明できない
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■セミナー日程
締切日：9月25日（月）※ただし、定員になり次第締め切りとします。
【東広島開催】
2023/9/27(水) 18:00~19:30
東広島グリーンホテルモーリス「会議室」
東広島市西条昭和町11-8 先着5社限定
【広島開催】
2023/9/29(金) 18:00~19:30
合人社ウェンディひとまちプラザ
「会議室Ｂ」広島市中区袋町6-36 先着5社限定
■参加費用
1万円（税込）➡9/20までお申し込みの方は3000円（税込）
■参加特典
書籍 「給与制度を見直せば会社が変わる」プレゼント
講師
社会保険労務士 坪島 栄太
平成20年社労士として開業。金融機関など講演実績も多く人事評価制度設計を得意とする。人事評価制度の関する書籍出版。
主催：株式会社経営労務コンサルティング
TEL:082-430-8233
