（給与制度）なぜか人がどんどん辞める

社長　

1.人間関係が悪かった（25％）

2.評価・人事制度に不満があった（12％）

3.給与が少なかった（11％）

（参考　ｅｎ人事のミカタ）



人間関係に原因がある可能性があります。

耳の痛い話ですが社長自身に問題がある可能性もあります。

普段から社員の意見に耳を傾けていますか？

人は、自分の意見や考えを聞いてもらえないと次第にやる気が無くなります。

小さな意見でも良いので積極手に採用していきましょう。

また、若い世代に多いですが、次の退職理由もあります。

「仕事にやりがいがなかった」

「自分がやりたい仕事ではなかった」

「何か他に大きなことをやりたいから」

では、やりたいことは何？という質問には無言です。

やりがいなんて甘ったれたことを言ってないで仕事しろ！という意見もありますが

本気で若手社員を定着させたいなら、彼らのやりがいを見つける手伝いをするのも管理職の仕事です。

これらの問題は、責任と役割を明確にする役割等級制度を導入する事で解決可能です。