【給与制度設計】給料をどんぶり勘定で決めていませんか？

どんぶり勘定で給料を決めていませんか？実際に社員から次のような相談があります。

社員が求めているのは、賞与額や昇給が決まる基準です。

どんぶり勘定から脱却するためには

1.昇給・賞与の予算が決まる仕組みを明確にする

2.評価基準を明確にする

3.給与と役割・責任を紐づける

この問題は、次の取り組みで解決が可能です。

1.年間人件費を予算化する

2.評価制度の導入

3.等級制度（ランク）の導入 役割・責任と給与を紐づけします

等級制度のイメージ