2022/8/20

【助成金】おすすめの助成金はどれ？その④

Ａ社長　「スタッフが来年産休に入るんだけど、何かあります？」

社労士「育児関係の助成金が有りますよ。スタッフさんが育児休業を取りやすい取組をすると支給される助成金です。」

育児関係の助成金とは？

●育児休業等支援コース

●要件：連続3か月以上の育児休業を取得すること。取得前、中、後に引継ぎの面談を実施する

●助成額　57万円/名
正社員、契約社員でそれぞれ1名、合計2名分受給可能。なお、代替スタッフ確保で＋47.5万円/名

●取組内容　
・連続3か月以上の育児休業を取得させる
・対象者と面談し、引継ぎや復帰時の計画を立てる
・受給のタイミングは2段階（1）育児休業取得時　28.5万円　（2）育児休業復帰時　28.5万円
　　　　　　　

●注意点　　　
・育児介護休業規定を法改正に併せて整備する
・一般事業主行動計画策定届を提出する
・代替スタッフは、新規採用し、育休スタッフと同一の仕事でほぼ同じ勤務時間であること

●対象になるスタッフ
雇用保険に加入している正社員、契約社員

●所長コメント

特に助成金の受給要件や、特定の条件下での助成金が受給できるかということに関するお問合せが多いです。助成金について詳細を知りたい方はこちらからお問い合わせください。

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