【人事評価】社長、なぜ昇給が無いんですか（怒）中編

●昇給が突然無かったことに対する不満や生活不安

●休日が少ないことへの不満

●退職者が出ても補充が無く、仕事量増加への不満

●職種が分かれているのに基本給が同じことへの不満

●賞与支給基準が明確にならない不満

●社長家族の役員報酬について名義貸しへの不満



こうしてみると待遇に対する不満から社長個人に対しての不満につながっています。

さて、みなさんはハーズバーグの二要因理論をご存知でしょうか？

この理論では給与を上げることがモチベーションにつながるわけではないと説いています。

「給与、労働条件」　≠　「モチベーション、やる気アップ」