2021/11/21

【人事評価】社長、なぜ昇給が無いんですか(怒)前編



以前、ある社長から相談がありました。


ある朝、出社した社員から書面を突き付けられた
そうです。

書面は2枚ありました。


1枚は従業員全員の氏名がそれぞれ自筆で書かれ、
印鑑が押してあります。


もう一枚の書面には、次のような文書(一部抜粋)が書いてありました。



〇〇社長殿

従業員一同、以下の点について〇月〇日まで回答
を求めます。

●昇給について
今回ベースアップが無いのはなぜか?納得のいく
説明を求めます。

休日について
休日が少ない、未取得の有給休暇の買取はあるのか?


業務負担増について
欠員補充が無く各人の負担が増えています。
退職者
が出ても補充が無く、仕事量は増加したにも関わらず、それに対する評価をしていないのはなぜか?

評価されることで モチベーションの向上も期待できるが無ければ無理である。

基本給について 
公務員は俸給表で職種別に分かれて基本給が決まっている。

会社では職種が分かれているのに基本給が同
じことに納得いかない

賞与 
賞与の支給基準を明確にするよう社長に申し入れたがなぜ明確にしないのか?

数字できちんと提示してください。不信感があり、はっきり分かる形で説明を求める

会社経営について 
社長家族の役員報酬について名義貸しのようなグレーゾーンがあると聞いたが、それは正しい経営をしていると言えるのか?


これは、パートも含めた全社員からの要求でした。

このようなトラブルについては、こちらで原稿を作り、社員説明会で質問事項について説明しました。

その後、日を改めて全従業員と個別面談、最終的に新雇用契約書にサインをもらい問題解決しています。

中編はこちら

所長コメント

賃金に関するトラブルは根が深く、当事者同士での解決はかなり難しい事案です。

第三者である賃金専門家に相談することをオススメします。

人事労務などのお困りごとは

こちらにご相談ください。

「坪島経営労務事務所は、地域一番(東広島)の社労士事務所を目指しています!社長の悩みや困りごとを解決したいという想いで活動しています。」 
 
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