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2020/10/24
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賃金カットのご相談 |
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 「今、会社の業績がかなり悪く仕事も無いから、週5日勤務を週4日に減らし、従業員の週1日分給与減額は問題ありますか？一部の従業員にも話してある程度納得してもらっているのですが」 と経営者さんから相談がありました。 週4日勤務÷週5日勤務＝0.8 つまり20％減額したいという話です。 週1日ノーワーク分をノーペイ（支払わない）ということになりますが、仮に月給20万円の人は16万円になります。ただ、この場合、生活への影響は大きいです。 それよりも、まず、対策として助成金の活用で従業員さんの生活への影響を最小限に抑える方針で進めていきます。 「雇用調整助成金」を活用していきます。 休業させた週1日分の給与を従業員さんに支払い、その負担分を国に請求すれば補填される制度です。 現在は10/10補償、日額上限15,000円です。（12月31日までの措置） これなら、給与カットの必要もないし、会社の実質負担分も助成金により軽減されます。 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番（東広島）の社労士事務所を目指しています！助成金を知らずに損をする会社（広島）を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
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