2019/2/10

インターバル導入助成金

先週は、専務さん（自動車部品小売業）と助成金活用の打ち合わせをしてきました。
昨年9月頃、設備投資する予定があるというお話だったので、それなら…

「勤務間インターバル導入の助成金」を活用してはいかがでしょうと提案をしました。

※勤務間インターバルとは、従業員さんの終業時間から始業時間まで、一定の時間を設けることです。インターバルを設けることで、従業員さんは休息時間や生活時間を安定して確保できるようになります。インターバル実現する目的のための設備投資の費用の一部（最大4/5）が助成されます。

ただ、昨年は申請せず、今年度申請する方針で動いています。理由は2つです。

1.労務環境を整備する時間が必要であった
2.昨年だと助成金の上限が50万円ですが、今年度は100万円まで上限が増額される予定（申請は1回限り）

このように助成金は年度によって限度支給額や支給要件が変わるんですよね。

うまく自社に合った助成金を活用しながら、会社の負担（持ち出し）を少なくし、経営者が理想とする会社実現に近づけるのが一番ではないでしょうか？

「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番の社労士事務所を目指しています！
助成金を知らずに損をする会社を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」
トップページ
「メルマガ」 月1回程度、当事務所オススメの助成金情報をご案内しています。ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレスをご入力ください。