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2018/12/2
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キャリアアップ助成金で助成金ゲットしよう |
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 先週、広島市内で助成金セミナーを開催してきました。参加した方にアンケートをとると、キャリアアップ助成金について詳しく知りたくて参加したという方もいらっしゃいました。今後の従業員を採用人数を基準に助成金受給見込み額を算出すると、年間1,000万円を超えるケースもある助成金です。 そこで今日はキャリアアップ助成金の正社員化コースについてお知らせします。 ◆キャリアアップ助成金 正社員化コース 1.どんな助成金？ これから中途採用したパートや契約社員で6ヶ月以上雇用し、正社員に転換し賃金を5％以上ＵＰし、そのまま6ヶ月間雇用し申請したらもらえる助成金です。 よくある誤解 キャリアアップと聞くと、課長から部長に昇格したり、転職してキャリアを上げていくことをイメージすることが多いですが、この助成金ではその意ではありません。非正規社員（パート、契約社員、派遣など）を正社員に転換することをキャリアアップといいます。  ※パート・契約社員とは？ ・時給制、日給月給等問わない・契約期間に定めがあること・週20時間以上勤務で雇用保険加入者が対象 ※正社員とは？ ・月給制 ・契約期間に定めがあること ・フルタイム（少なくとも週35時間以上） 【事例】サービス業 社員3名 弊社でパート（6か月間有期契約）2名と契約社員1名採用しましたが、ゆくゆくは正社員化を考えています。それに伴い正社員化コースの助成金申請の準備をしたいと思います。助成金対象となりますか？ 【回答】 はい。雇用保険に加入しており、これから計画書と就業規則を整備すれば正社員化コースの助成金をもらえる可能性があります。申請が順調にすすめば、3名なので 171万円の助成金をもらえます。 2.受給額は？ （中小企業の場合 ） 1.パート（契約期間定め有）・契約社員⇒正社員 1人当たり57万円 ＜72万円＞ 2.有期派遣社員⇒正社員 1人当たり85.5万円 ＜108万円＞ 3.パート（（契約期間定め有）⇒パート（契約期間定めなし） 1人当たり28.5万円 ＜36万円＞ ※1年度あたり20人まで申請可能です。最大受給額は1,140万円＜1,440万円＞ 3.どのような会社におすすめ？ 採用を予定している会社にオススメです。個人事業主も可能です。これから創業し、従業員を雇用する予定のある方は、この助成金を申請することが可能なので、創業予定の方もおすすめです。正社員転換日前後の通算1年間に解雇があった場合も支給対象外なので注意が必要です。 4.備考 ※就業規則作成等の煩わしい業務は当事務所で代行させていただいています。 ※＜＞内の生産要件…3年前決算と比較して生産性が6％以上アップしていること （人件費+減価償却費+地代家賃+租税公課+営業利益）÷雇用保険被保険者数 申請日から遡り4年間会社都合の退職者を出していない事 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番の社労士事務所を目指しています！助成金を知らずに損をする会社を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ |
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