助成金の打ち合わせ

さて、午前中は、とある社長と打ち合わせです。
以前私の講演を聞いたことがきっかけで、助成金申請の依頼を受けました。

キャリアアップ助成金にチャレンジしていく方針となりました。

さらにヒアリングすると、今年の冬からパートにも賞与を支給するという話なので、諸手当共通化の助成金提案し、2つ同時に手続きをすすめていくことが決定しました。

ただ、問題点としてパートや契約社員の就業規則が現時点で無いため、今月中にこちらで作成します。
 
 
そして9月中旬に全社員に就業規則説明会を実施します。9月末までに計画書を作成し、さらに10月パート就業規則の賞与の条文を変更し、社員説明します。

11月上旬には賞与が支給され、それから支給申請していく流れです。

助成金を受給していくためには、ＰＤＣＡで回していきます。特にＰ（計画）が重要です。
 
講演を聞いて、私への依頼は何が決め手だったのか聞くと、「今まで他の士業には依頼しようと思ったことは無かったけど、あなたはよく勉強してるし、信頼できそうだと思ったから」


このような回答がありました。

ありがたいですね。感謝です！ 

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