（求人採用）採用につながる求人の書き方

税理士さんと打ち合わせしました。

税理士事務所の問題について聞くと

人材育成が課題だという事が分かりました。

事業は順調で集客は出来ているが人材が
育っていない

せっかく育った戦力人材が辞めてしまう

1から人材を探すがなかなか見つからない

全ての企業に共通する悩みですね。

採用の問題

ハローワークで検索すると求人件数は
広島県で3万400件です。

求人原稿に魅力が無ければ、いい人材
から応募はありません。


魅力がある求人原稿とは

1.仕事内容の詳細

どんな業務を行うのか？どのような経
験・スキルが生かせるのか？

入社後に仕事を覚えていく順番、教育
体制など

すべてを詳細に書くことで求職者の
興味を引きます。

2.待遇面

給与面が相場より低いと応募があり
ません。

福利厚生や研修、評価制度など記載
することで関心を高めます。

3.成長・キャリアアップの機会

会社の今後の展開や、社員の成長について言及しキャリアアアップの機会があることをアピールすることで関心を引きます。

4.社風の紹介

企業理念や活躍している社員の声、社員の年代などを掲載することで

求職者が企業イメージを持ちやすくなります。

5.応募の流れ

応募方法や面接の流れ、所要時間を明確に記載することで求職者の不安を取り除き、スムーズな応募を促します。

「急募」や「誰でもできる仕事です」「明るい職場」などＮＧワードを使わないことも重要です。