【採用定着支援】社長、その求人票間違ってます

●なぜ、ハローワークの求人票を掲載できないのか？　

主な理由は…

・36協定を提出していない

●どうやって対策するのか？

まず、法律の基準に沿った原稿を作成することです。

求人原稿の労働条件に関する基準は労働基準法です。


労働基準法の基準を守ることで求人原稿の掲載が可能となります。


また、法律の基準を守ることで求職者も安心して応募することが可能となります。


求人票のポイントは

・法律の基準を守った求人原稿を作成すること

さらに欲しい求職者に応募してもらうなら

・自社の強みを求職者目線で作成すること

例えば、子育て世代に向けて原稿を書くなら

お子さんが病気のときや学校行事がある時は
優先して休んでいただいて大丈夫です。
当社には特別休暇制度があります…など


・オンライン自主応募の活用
ハローワーク経由ではなく直接会社に応募が
可能なシステムです。
メリットは、直接なので採用までスピーディにな
ります。
デメリットは、トライアルや特定求職者雇用開発
助成金が活用できない点です。

●所長コメント

求人原稿の相談で多いのは、固定残業代です。

この時間数の設定や36協定の上限を確認しながら

設定しています。

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こちらにご相談ください。