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2020/9/27
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人事評価改善等助成コースを受給できたケース |
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 人事評価改善等助成コースの支給決定通知書が9月に届いたと社長様から連絡がありました。 ◆どのような助成金？ 人事評価制度や賃金制度を整備して、生産性向上や賃金をアップしたら対象となります。 詳しくはこちら 今回は人事評価制度を整備（作成）して50万円の支給決定がありました。 また、当事務所で作成した人事評価制度ですが、会社の業績に応じて昇給額に差が出る設定をしています。 例えば 1等級（一般職）の場合 業績良い ⇔ 昇給額 0円から5500円（評価Ｓ～Ｄによる） 業績普通 ⇔ 昇給額 0円から4950円（評価Ｓ～Ｄによる） 業績悪い ⇔ 昇給額 0円（高評価Ｓでも0です） これは、会社業績と従業員さんの処遇が反映する仕組みにすることで、会社業績が従業員さんにとって”他人事”にならないようにするためです。業績の定義は会社により様々ですが、特に明確な基準がない場合は、生産性向上（粗利益の一部を雇用保険加入者数で除したもの）と職場定着率を定義と定めています。 この2つの指標の目標を3年後に達成すれば、国からごほうびとして80万円助成金が支給されるからです。 つまり、目標達成すれば、会社の業績も安定するし、国から助成金も貰えるので一石二鳥です。 ■助成金ミニニュース キャリアアップ助成金の2020年度 改正 転換前後において、固定残業代の総額又は時間相当数を減らしている場合、5％賃金上昇査定において 「定額で支給される諸手当」に含める場合があります。 つまり以下の内容はＮＧです。特に例3がＮＧなのは厳しいですよね。 （例１） （例２） （例３） トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
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