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2020/9/13
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勤務間インターバル導入コース（最大340万円）2020.5～ |
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 勤務間インターバル導入コース（最大340万円）2020.5～ ◆どのような助成金？ 勤務間インターバル制度※を導入することを目的として、設備投資などを実施した事業主に対して、その経費の一部が助成されます。「労働時間短縮となる機器等の導入等が対象ですが、スマホ、ＰＣ、タブレットは転売される恐れもあり助成金対象外です。」 ※勤務間インターバル制度…勤務の終業時刻から始業時刻まで一定時間の休息（11時間など）を確保する制度です。ざっくり言えば、イラストのように子供が起きている時間に帰れるようにする制度ですね。 ◆この助成金をもらうにはどうしたらいいの？ 交付計画書を作成し、申請し承認が下りたら、設備の購入及び勤務間インターバル制度を就業規則に定める ◆この助成金はいくらもらえるの？ 勤務間インターバル助成金を最大限もらうには、社員30名以下かつインターバル11時間以上の規定を就業規則に追加することです。 （１）助成率 ３／４（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30 万円を超える場合は４／５を助成） （２）上限額 インターバル時間数等に応じて、 ①９時間以上11時間未満 80万円 ②11時間以上 100万円 （３）従業員さんの賃金引上げ実施により、上記にさらに15万円から最大240万円加算 ◆2020年度の勤務間インターバル導入コース申請時の注意点 36協定義務…交付計画書類を提出するとき必須です。36協定を届け出ていない場合は、速やかに事業所管轄の労働基準監督署に届け出てください。さらに2020年5月以前の賃金台帳1か月分の添付が義務です。これは実際に残業の有無を確認するためで、残業が0時間の場合助成金申請の対象外となります。 年次有給休暇5日義務…2019年4月年次有給休暇の5日義務化の施行により、就業規則に該当条文の記載が義務となっています。 ■助成金ミニニュース 当事務所でも前年度に引き続き、インターバルコース手続きの最中です。飲食店ではＰＯＳレジ、コンロ、歯科医院ではＷＥＢ予約システム、鍼灸接骨院では温熱機器、建築事業ではダンプ駆動の軽トラなど申請中です。前年度と比較すると、時間短縮の根拠についてのチェックに力を入れている印象です。 また、「医療機関の感染拡大防止等支援事業の給付申請」や「新型コロナ感染症に関する休暇取得支援助成金（妊娠中の女性の休暇）」についても申請中なので機会があれば、この制度についても書いていきたいですね。 「坪島経営労務事務所は、助成金で地域一番（東広島）の社労士事務所を目指しています！助成金を知らずに損をする会社（広島）を少しでも減らしたいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
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