参加者の声　4/23 社労士が解説！離職ゼロ　給与賞与退職金の決め方　勉強会

参加者
「特に若いスタッフが責任あるポストをやりたがらないので、どのようにしたら良いでしょうか？」

1. 目標の明確化: 責任あるポストを担うことのメリットや、その役割がチームや組織に与える影響を明確に説明します。また、個々のスタッフにとってキャリアパスを示すことも重要です。

2. サポート体制: 若いスタッフが新しい責任を受け入れる際には、適切な研修やサポートが必要です。必要なスキルを磨くためのリソースを提供したりしましょう。

3. 成功体験の創出: 小さな成功体験を積み重ねることで、若いスタッフの自信を高めることができます。責任あるポストを担う前に、プロジェクトやタスクの責任を少しずつ増やしていくことで、彼らの成長を支援しましょう。

このような会社にオススメの勉強会です

・社長の感覚でなんとなく給料や賞与を決めている

・期待していた従業員が突然辞めてしまった

・会社にとっても従業員にとっても効果的な支払い方を知りたい 

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「坪島経営労務事務所は、社外の人事総務部として、社長の悩みや困り事を解決して、企業の長期持続発展のために支援します」