|
2023/6/4
|
|
（人事評価）反抗社員の労働組合委員長化 |
|
 社長 「いちいち反抗する社員（管理職）にはどうすればよいでしょうか？ 仕事はそれなりにこなしていますが、依頼すると何かと反抗的なのでこまってます 「なんでですか」「やりたくありません」「やる意味あるんですか」どうしたものでしょうか」  会社で、次のような役職を導入していても機能していないケースがあります。 社長➡部長➡課長➡主任➡一般社員 機能していないと、多くの責任や権限が社長に集中します。 つまり、部長がいても、全社員をまとめる役割と責任は社長がすべて担うことになります。 また、部長から「休みを増やしてほしい」「副業のため勤務時間を短くしてほしい」という要望や一般社員を巻き込んで「給料を上げろ）と過激な要求が出てくることもあります。 部長が労働組合の委員長化して義務を果たさず、権利を主張してきます。 このような人の問題は、仕組みで解決していきます。 役職別に責任と役割を明確にする役割等級制度の導入をすすめていきます。 ●役割等級制度設計 （等級定義の編集/昇格降格要件の設定） まず、会社で各役職ごとに成果を定義します。 「坪島経営労務事務所は、地域一番の社労士事務所を目指しています！社長の悩みや困りごとを解決したいという想いで活動しています。」 トップページ 「メルマガ 助成金のツボ」 月1回程度、 当事務所オススメの助成金情報 をご案内しています。 ご希望の方は、会社名またはお名前、アドレス をご入力ください。 |
|
| |