【給与設計】なぜ、給与トラブルが起こったのか？

給与未払いや残業未払いなどいろいろな給与トラブルがありますが、今回は昇給停止や賞与額でトラブルになったケースです。

社長と打ち合わせして、問題把握の為、社員説明会を通して個別面談を提案しました。

各社員との個別面談を通じて出てきた意見は

・何の説明もなく昇給が無かったことに会社に不信感がある

・頑張っても頑張らなくても給与変わらない

・どうしてＡさんより給料が低いんですか？

・子どもが生まれてこれから生活費が掛かるのに給与が低い

・会社の決算書を見せてください

社員は給与に高い関心があり、何の説明もなく昇給や賞与が急に減額や不支給になると会社に不信感を持つことが改めて分かりました。

これらの問題をまとめると次のようになります。

1.社員にとって給料は高い関心事であるが、昇給・賞与の仕組みが不透明であること

2.明確な評価の仕組みが無いこと

この問題は給与制度を分かりやすく作ること（仕組化）で解決可能となります。